如何妥善地进行华为的利润分配呢？
员工激励计划
华为每年的营业收入中，一部分会被划拨至薪酬预算，涵盖薪资支出及奖励发放，这策略旨在利用奖金的弹性作为管理工具，不仅传递出企业文化的精髓，还能调整并维持员工的期待值，通过这种方式，公司鼓励员工从单一的个人收益关注转变为积极参与，共同推动企业发展，从而维护组织的创新力和竞争力。
在2021年的财务报告中，华为的净利润达到了惊人的1,137亿人民币，除此之外，非核心业务如子公司（包括荣耀和超聚变）的出售带来了额外的574亿人民币税前净收入，值得注意的是，据推测，这614亿人民币的利润分配主要源于华为的核心业务盈利，而来自子公司处置的净利润大部分未参与此次分配，显示了公司对主营业务团队的高度重视和回报。
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