在2024年的规划中，华为对正式员工的招聘要求确实非常高，设定了几项硬性标准：
一进入华为的大门，通常首选的是来自985或211工程的重点高校毕业生，这并不意味着非这些院校的学生没有机会，许多非重点院校的优秀学子也会通过校招活动获得机会，不过，请注意，大学英语四级（CET-4）证书是必不可少的敲门砖，缺少它可能就意味着失去面试资格，这一要求预计不会有太大变动。
华为崇尚多元化的人才策略，鼓励具备积极态度、强烈的学习意愿以及坚定不移的职业精神的各类人才加入，就社会招聘而言，华为遵循"五三原则"，即本科毕业生需有5年工作经验，硕士则需要3年工作经验方能被优先考虑，当然，对于极其杰出的个体，这些规定也存在特例。
除了以上的严格要求，个人的性格特质、专业能力及技术技能也需要与应聘岗位紧密契合，华为重视每个员工的全面发展，期待他们能够在特定领域发挥出最大的潜力。
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