关于前员工诉华为劳动争议案的判决结果，我认为这是一个颇具争议性的判决，对于这份承诺书的有效性，专家们各执己见，有人认为是员工自愿的行为，不应被视为有效的协议；也有人认为，考虑到当时的背景，这份承诺书可能是合法的，无论如何，这个判决可能会在未来产生一些连锁反应。
关于华为是否涉嫌违法解雇，这个问题也需要进一步的研究，华为以员工旷工为由将其解雇，但公司直到5月18日才做出回复，员工是否真的旷工，以及解雇的原因是什么，都需要相关部门进一步调查。
至于员工是否可以拒绝公司的加班要求，答案并不明确，从雇佣的角度看，员工通常属于弱势一方，但在特殊情况下，如果公司强制要求员工加班，员工有权拒绝，这是否会对员工的权益产生实质上的影响，则需要进一步的讨论和研究。
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