华为公布的年薪制应届毕业生是否刺痛了企业对人才的敏感神经

华为公布的年薪制应届毕业生是否刺痛了企业对人才的敏感神经

朋友们好！

华为公布的年薪制应届毕业生年薪最低89.6万元，高达201万元。这些医生可以说是真正的顶尖人才。华为的高薪确实反映了知识就是价值，知识就是力量。它还可以为华为未来的发展战略提供良好的人才支持。

华为人才战略服务于华为的整体战略

华为今年开始实施天才战略和顶尖人才战略，以更好地应对华为未来将面临的残酷竞争，更好地服务于华为未来的整体战略。虽然华为现在有大量的人才，但它仍然需要大量的人才来面对未来的技术。华为未来可能希望在人工智能、云计算等相关领域达到世界顶尖水平。因此，这次招聘的顶尖人才大多与此有关。本次招聘的顶尖人才，如人工智能深度学习、机器人领域、数学、计算机等，大多与此有关。

任很清楚，没有世界顶尖人才，没有大量的世界顶尖人才，企业不可能一直保持世界顶尖水平。因此，华为提出招聘世界顶尖人才青少年，为顶尖人才实施世界顶尖年薪。

华为的引进确实是顶尖人才

华为这次引进的人才确实是顶尖人才，他们在人工智能、计算机、机器人、数学等方面都有自己独特的研究成果。

钟钊毕业于华中科技大学，毕业于中国科学院自动化研究所。钟钊主要研究人工智能中深度神经网络结构的自动学习，钟钊在攻读博士学位期间在自己的研究领域取得了一定的成绩。

秦通毕业于香港科技大学机器人研究所，本科毕业于浙江大学，曾获IEEEE。 IROS 2018年最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM、视觉惯导集成和多传感器定位。其中，与视觉惯导相关的研究广泛应用于机器人领域。

李毅是北京大学数学院孙孟先生的博士生。李毅博士的专业方向是建模语言设计和软件形式化方法。相关工作在行业期刊和会议上发表了多篇论文，并多次获得学校奖和国家奖。

贾徐亚毕业于清华大学计算机科学技术学院，东北师范大学。贾徐亚在计算机网络方面有着深厚的造诣，并通过几篇论文获得了2016年人民日报在线奖学金优秀技术奖。可以说，计算机等方面一定取得了很多成就。

管高扬 浙江大学计算机科学博士，董玮导师。

王承珂 北京大学电子与计算机学院博士毕业，北京大学本科

林晗 博士毕业于中国科技大学 何睿，中国科学院博士，专业计算数学

从这些顶尖人才的研究成果来看，一般集中在人工智能、机器人、计算机等专业技术领域，与华为未来需要大力研究和拓展的领域密切相关。

华为以高薪引进顶尖人才，确实体现了知识的价值

华为这次以高薪引进顶尖人才，确实体现了知识的价值。华为任正非非非常清醒，知道华为要赢得未来的技术和商业战争，必须有创新，必须有世界级的人才来创新。因此，华为这次招募了这些顶尖学生，并为这些顶尖学生实施了高年薪制度，这必须反映了知识的价值，但也反映了华为对人才的渴望和关注。

这一次，华为高薪引进人才，可能真的刺激了很多企业。现在，优秀的博士毕业生年薪几十万的人不再少，但能拿到100万的人也不多。华为这次招的博士生，如果去国外公司，年薪可能在20-30万美元左右。

因此，华为这次提供高薪也是为了与其他公司竞争人才。因为，如果工资很低，世界级的人才可能就不会来了。

综上所述，为了更好地赢得未来的技术和商业战争，华为引进了顶尖学生，并为这些顶尖学生实施了高薪，这将为华为未来的发展战略提供良好的人力资源支持，使华为能够继续在相关领域保持世界级的技术水平和研究能力。

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