弹性工作是一种灵活的工作方式，员工可以根据自己的生活和家庭需要进行工作安排，它既意味着员工有更多的时间去做自己喜欢的事情，也有利于提高工作效率和团队协作能力，至于服从调配，是指在公司或团队内部，根据工作需要对员工的工作时间、地点等进行调整的过程，这是为了确保工作的高效性和稳定性，让每个人都能找到最适合自己的工作环境，对于不愿意改变的人来说，可能需要接受并适应这种调配，以保证整体团队的效率。
弹性工作制是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下，灵活自主地选择具体的工作日程安排，代替统一固定的工作时间的制度。
在欧美，40%以上的大公司采用了“弹性工作制”，包括施乐、惠普等著名大公司；在日本，日立、富士重工、三菱电机等大企业也不同程度地进行了类似的改革，越来越多的工厂和企业正在尝试这一制度，2014年起，韩国中央政府和地方政府将实行“五小时弹性工作制”，允许员工灵活安排工作时间。
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