校园招聘和社会招聘有什么区别_校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业

校园招聘和社会招聘有什么区别

校园招聘和社会招聘是有本质区别的，校园招聘是只针对我们在校的大学生而进行的照片而社会招聘就不一样了，社会招聘涉及面复杂多样，就单单拿校园招聘对比就有很多地方是比及不上的。

1、招聘的对象不同。我们看看这些招聘就字面含义上都可以看出不一样，校园招聘招的是应届毕业的大学生，主要是观察学生在学校中的综合素质和他将来的发展潜力，（其实主要也是看你这个人将来有多么大的潜力）当然学历越高公司对你的要求就越高了。社会招聘就不一样了，多招聘的是那些有经验的，工作过的有实际操作能力的人。主要也是看你这个是是不是符合我们的这个岗位，是不是专业和技能对口，匹配度是很高的。

2、招聘方式不一样。我们看到那个校园招聘来猎头公司招人了，这个是不可能的。校园招聘多是用什么方式了，企业的宣讲会，贴海报，网络招聘了等等。校园招聘最大规模的就是企业来学校开现场招聘会，现场照片然后及时给选定的学生发放Offer，效率是很高的。社会招聘主要是通过大型的招聘网站什么智联招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，还有就是政府组织的人才招聘，企业去人才市场招聘，或者通过猎头公司去其他公司挖一些优秀的人才过来。招聘难度大，周期长，效率低。

3、招聘周期不同。刚刚我们说了校园招聘效率高，那么它的招聘周期就相当的短，每年的招聘时间也是特别固定的分成春招和秋招那个阶段（三月份四月份、十月份十一月份）。而社会招聘就不一样了，他们招聘是全年的招聘计划，或者是临时的招聘计划，持续的要保持招聘状态。

4、招聘成本不同。校园招聘就一些大公司来说是每年的大项目在投资上要投入大量的人力物力财力。比如各种银行、各种大型企业对于校园招聘的需求是很大的。社会招聘的费用是相当便宜的，当然你不选择猎头公司的话那么招聘成本是很低的。

5、招聘的目的也是不同的。校园招聘招聘的应届生主要是为了培养为了发掘他们的潜力，大学应届生他们是可塑造成自己需要的人才。而社会招聘不一样主要需要成熟的人才。

智联校园 齐尧回答

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校园招聘和社会招聘相比，都是企业为了找到自己需要的人才，对于很多国企来说，两者最大的不同可能在于入职后是否正式员工。

校园招聘

校园招聘的人员直接和企业签订合同，就属于正式工。我国的国企不论是为了承担社会责任，分担社会的就业压力，还是为了培养有忠诚度的后备人才，每年都会选择从大学校园招聘不少的员工，这种招聘的人员都是正式编制，给予的待遇都是最好的，但相应的要求也会更高，企业的宣讲会都是在各大知名高校，对于重点大学的学生会优先考虑。

社会招聘

社会招聘的方式一般会有两种，比较常见的是劳务派遣人员，这种就不是正式员工。这种方式的招聘很多是挂着企业的名字进行的，但是签订合同的对象是劳务派遣公司，因此是没办法享受到和正式员工一样的待遇的。在工资收入、奖金福利以及升职发展上，都是远远不如正式人员的，因此这种用工方式也受到了很大的争议。

另一种社会招聘是由企业自行组织的，招聘后也是和企业直接签订合同，因此待遇是和校园招聘一样的，也算正式员工。但这种招聘的机会非常少，一般只有企业需要特定人才的时候才会进行招聘，而且竞争非常激烈，因为不但社会上的人员会参加，企业中的劳务派遣人员也会参加。

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校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业

你这个是两个问题，先说说校园招聘和社会招聘有什么区别。

1、校园招聘。

校园招聘简称校招，简单说就是有招聘需求的企业在高校、中专、技校等学校的招聘活动，一般的招聘岗位所面临的对象是学校的应届毕业生。当然，有时候也会招聘少量的往届毕业生。

一般情况下，都是一些比较知名的企业才有能力进行校园招聘，大多数情况下都是企业单独招聘，也就是某某企业专场。

现在有一些学校为了学生更好的选择工作，也会组织一批企业同时进行校园招聘，这样企业提供的岗位多了，毕业生的选择也多了，选择的岗位也多样化了。

同时，企业多了，岗位多了，对毕业生也有好处，一是防止企业挑花了眼，二是企业间的竞争对毕业生签约和谈薪酬提供更有利的条件。

一般企业校招前会在学校网站、相关论坛、线下公告栏、相关院系先发布消息，以吸引更多的人来参加。有时候不但面向本校，也会吸引周围或本地区相关学校的毕业生来参加应聘。

校招一般在学校的体育场、体育馆、礼堂等地方举行。

这里根据我的经验提醒各位应届毕业生，有很多大型企业补充基层员工基本以校招为主，中高层也基本从这些员工自己培养出来，只有极少数情况下某些中高层岗位才向社会招聘。心仪某家大型企业的应届毕业生一定要注意这一点，以免错过机会。

2、社会招聘。

社会招聘简称社招，这很好理解，就是招聘岗位面向全社会进行招聘。

这也是我们大多数人最熟悉的招聘方式，一般也分为线上和线下。

线上一般有各公司的官网、招聘类网站、各类招聘APP，一般全年都会有招聘信息。

线下也是各类企业常用的招聘方式。招聘会，一般在大型场馆举行；劳务派遣公司，一般中低端岗位选择这样的公司；猎头，一般中高端岗位选择猎头公司。

下面回答你第二个问题，应届毕业生如何选择自己的职业。这个不好回答，根据一般情况，找到一些共性的问题来回答大家吧。

1、最好最理想的职业定位就是，根据你现在所学的专业来选择合适你的职业。

这种情况是最好的情况，当然也是职场中最常见的情况。前提是你对你现在所学的专业比较认可、比较喜欢并且也学的比较扎实，这样你就会容易找到专业对口的职业，最起码在专业上你不用做太多的熟悉和切换的工作，很快就进入角色。因为你毕竟学了至少四年，如果是硕士研究生、博士研究生等学的时间会更长。

但是，现实中有很多人不喜欢自己现在的专业，也有很多人为了找到合适的工作而放弃自己的专业。我的建议是不喜欢自己的专业的人应该尽快找到自己的专业定位进而找到职业定位。为合适工作而放弃自己专业的人，如果这份工作选择了你，说明你还有可取之处，那就要尽快熟悉新工作的专业，恶补相关知识是一定的。

2、通过选择行业而定位自己的职业。

我以过来人的经验告诉大家，绝大多数成功人士都是在一个行业深耕多年的结果。这点非常重要，因为现在的年轻人职业选择太多，进而造成很多人频繁跳槽，去寻找合适自己的职位或者满意的薪水，对于这些人来说，我给大家个建议，即使你不喜欢现在的工作非跳槽不可，也尽量在同一个行业内去寻找，这也你职业成功的机会会大大增加。比如汽车、家电、金融、化工、能源等。因为行业内的不断历练是你职业生涯成功最好的捷径，即使你在同一个行业内从事的是不同类型的工作。

3、通过选择工作类别而定位自己的职业。

我这里所说的工作类别是指销售、财务、人力资源、技术、生产等类别。意思是说你如果想取得职业生涯的成功，这个定位非常之重要，同一个职业类别的历练是如此之重要，大家在各类招聘广告中就可以看见，需要“同类型岗位XX年工作经验”之类的话，大家千万别以为是随便写写的，那是经过多少年的经验总结，认为适合这个岗位的最低工作经验，有了这些工作经验，就有助于在这个岗位上取得成功。

有些初入职场者好高骛远，会豪言壮语说我要做到什么总监、总裁、总经理之类的岗位，有这个目标很好，但是前面的职业定位是前提，如果前面都没有，那么这些高级岗位就和你没有关系了。

顺便说一句，在你进入高级职位的过程中大部分不是你主动选择，而是被别人选择，决定权不在你手里，所以说前面的职业定位还是非常关键的。

我是18年的应届毕业生，校园招聘我参加了很多场，社会招聘我也参加了几场。所以我对这个话题应该还是比较有发言权的，那么接下来我就跟大家分享一下校园招聘和社会招聘有哪些区别。

1、招聘时间不同

在校园招聘中流传着这么一句话：金三银四，金九银十。意思就是校园招聘一般会在三四月份和九十月份举行，我们也称之为春季招聘会和秋季招聘会，其中九月份和四月份属于招聘黄金期。一般说来，秋季招聘会要比春季招聘会的质量要高，来的都是些大公司。春季招聘会算是学校给那些在秋季招聘会上没找到工作的同学第二次机会，不过春季招聘会的公司普遍都比秋季招聘会的要差一点。

社会招聘的时间就不是固定的了，公司里面哪个岗位缺人了，就会直接发布招聘公告。

2、招聘的主体不同

这句话可以这么理解：不是什么公司都可以去大学里面招聘的，学校对这些公司是有要求的，比如说公司必须要上市或者公司要达到什么规模。一般来说，能够在大学里面招聘的公司实力都还可以，都是些正规公司，不会像社会招聘还存在上当受骗的情况。

但是来学校招聘的公司之间也会存在很明显的差异。比如在大专院校里面招聘的公司跟在普通本科学校里面招聘的公司实力是不一样的，在普通本科里面招聘的公司跟在985/211院校里面招聘的公司又是完全不一样的。

另外，一些国企或者事业单位啊，基本都是通过校园招聘来选取应届毕业生的，很少会社会招聘。

3、招聘的对象和目的不同

校园招聘的当然都是应届毕业生，社会招聘的都是要求有工作经历的。所以对于应届毕业生来说，校园招聘是你就业的最好选择，因为它不需要你有工作经历，当然有过实习经历会更吃香。

校园招聘的应届毕业生一般都是用来充当公司的新鲜血液的，是用来作为公司的储备人才的，公司一般会把应届毕业生当做公司未来3-5年或者5-10年的骨干力量来培养。社会招聘就不一样了，公司可不会浪费那么多资源来培养你，都是要求你上手就能干的。

4、签署的合同不一样

这点大家需要注意，校园招聘，公司跟应届毕业生签署的是三方协议而不是劳动合同，只有等你毕业后到公司入职报到以后才会跟你签劳动合同。三方协议其实是没那么保险的，之前就有一个新闻，某个制药公司跟几百号应届毕业生签了三方协议，等到人家毕业后竟然不要人家了。

说实话，现在的应届毕业生一年比一年多，就业压力是越来越大。很多大学生都抱怨说找不到合适的工作，要么就是专业不对口的，要么就是工资很低的，要么就是经常加班的。其实天底下哪有那么完美的事情呢，专业对口、干活轻松、工资高、有五险二金、朝九晚五加双休的工作谁都想要。与其眼高手低挑三拣四，还是好好提高自己的本领，争取拿到一份满意的offer吧。