关于华为的总监是否属于高管,这并非一概而论的问题。
总监的头衔并不等同于高管地位,某些公司会为资深的销售岗位赋予总监的头衔，虽然他们在销售技能上确实有更高的造诣，但他们的职责与普通销售并无太大差异，主要工作仍集中在具体的销售业务上，这种情形的总监，其工作成果主要影响单笔业务的成败，而非公司整体战略和策略。
另一种情况则完全不同,当总监的职责涉及到公司未来业务的方向、策略甚至是决策时，他的影响力就远超单纯的销售人员，这种总监的工作成果不仅影响单笔业务的成败，更关乎公司整体的发展和战略布局，这样的总监，无疑就是高管。
要判断一个总监是否为高管,关键在于他的工作对公司的影响程度，他是否在为公司的大局着想，是否在为公司战略和策略的制定和执行中起到关键作用，我们也要注意到，即使一个人拥有高管的头衔，但如果他总是埋头于具体事务而不抬头看路，那么他的影响力可能会被降低，这也就意味着他并未完全匹配高管的职责和要求。
判断一个职位是否为高管,不能仅凭头衔，而应看其实际的工作内容和影响力。
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