为什么排名前几的高校毕业生去华为工作的比较多，华为的吸引力真的这么大吗

确实，华为在招聘学生的时候，多会优先考虑毕业于名校或大学较为优秀的毕业生，在不同大学之间的录取标准和竞争程度并不完全一致。

2017年华为招聘过程中，两电（即电力工程和电子工程）部门占用了大量名额，武汉理工大学和清华大学等知名高校的人数也有不少被纳入华为的招聘范围。

华为是一个优秀的公司，它以其严谨的工作环境和公正的待遇吸引了众多人才，这个优质的企业并不能仅仅依赖于学校的社会影响力或大学的知名度来衡量其吸引力，许多大学里的优秀毕业生也会选择离开华为，这说明只有在实际工作中才能体现企业的价值。

华为引入OD模式的原因在于，华为认识到外包作为一种新型的管理模式可以提高效率并降低成本，它将非正式员工与正式员工待遇同等对待，并且每年都会从OD项目中挑选出优秀员工转为正式编制，在这种模式下，大学毕业生成为了一种特殊的优势群体，他们不仅能获得稳定的收入和较高的职位稳定性，还能享受到华为提供的良好福利待遇，这也是为什么排名前几的高校毕业生更倾向于到华为工作的原因之一。