华为在遭受美国制裁后，已经实施了“激励计划”，即对员工进行竞业限制补偿，这一政策旨在保护员工利益，并鼓励他们在离职后寻找新的工作机会，同时也为华为后续的发展提供了人力资源支持，该计划的具体细节和金额需要以官方公告为准。
华为员工在离职后一定时间内，如果在同行业从事类似工作，违反了竞业禁止协议的条款，则需要支付给华为一定的补偿金，这一补偿金的数额通常会根据员工离职前工作年限、离职时薪资水平等因素确定。
华为是员工持股，如果老员工退休了，他们的股份该如何处理？
公司的做法是让新员工拥有一定数量的股份，华为的全员持股计划的实施使得持股数量巨大的老员工的配股受到限制，既给新员工的发展留下了激励空间，也解决了老员工坐享丰厚分红而产生“惰性”的问题。
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