如何看待华为不认可劳动仲裁委员会要求在哺乳期给孕妇补发2万绩效工资，将孕妇告上法庭

华为不认可劳动仲裁委员会要求在哺乳期给孕妇补发2万绩效工资，将孕妇告上法庭。此事引起社会关注，人们纷纷对华为的做法提出质疑。华为作为一家知名公司，应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在劳动仲裁委员会已经做出裁决的情况下，华为应该尊重裁决结果，按时补发工资。而不是采取告上法庭的方式，这样不仅损害了孕妇的权益，也影响了华为的社会形象。

华为不认可劳动仲裁委员会要求在哺乳期给孕妇补发2万绩效工资，将孕妇告上法庭，但根据《广东省职工生育保险规定》以及涉事当事人的陈述，仲裁委支持于法有据，华为公司的一些手段，如拖延不续签合同等，让劳动者维权困难，劳动者要合理的拿起自己的武器维权，不要盲目相信公司，华为、腾讯等大公司也有裁员、解约等情况，劳动者要多准备点技能傍身。