在校大学生兼职已成为现代大学生生活中的普遍现象。由于各种原因，大学生需要通过兼职等方式来增加收入，提高自我能力和经验，但是在兼职就业中也可能会遭遇各种问题，例如劳动报酬低、工时长、甚至出现侵害劳动者权益的情况。同时，很多在校大学生也会想知道他们是否能够得到劳动法的保护。
对于在校大学生兼职是否受劳动法保护，需要综合考虑不同方面的因素。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，所有在中国境内工作的用人单位都必须遵守该法律的规定，不因其所处行业、用工性质或职业类型而例外（第二条）。
同时，劳动法也规定了劳动关系的形成条件，即某一人以劳动为目的，与用人单位约定，由用人单位支付报酬，提供劳动保护和安全卫生条件等，从而形成劳动关系（第十条）。因此，只有当在校大学生的兼职符合上述条件时，其才可以被认定为与用人单位之间存在着劳动关系，从而享受到劳动法的保护。
此外，对于在校大学生兼职，还需要根据具体职业类型来看待。例如，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，学生因参加学校教育和教学活动受到伤害的，应当按照工伤保险制度给予治疗和伤残津贴等资助（第四条），因此，当在校大学生兼职所从事工作导致了不可预见的意外伤害，其也就可以得到相应的工伤保险保护。
所以，对于在校大学生兼职是否受劳动法保护的问题，应当根据具体情况进行分析。在校大学生兼职所从事的工作是否已经形成了劳动关系，以及其所从事工作所属的行业、具体工种等因素都将会影响到其受到劳动法保护的程度和范围。
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