笔试及笔试占60面试占40怎么算？面试超分怎么算？

每个应聘者都会面临笔试和面试两个环节。笔试一般占据应聘流程的60%，而面试占据40%。这些比例存在着一定程度上的变动性，因为不同的公司和行业，其笔试与面试的比重会有所不同。那么，笔试和面试的占比到底怎么算呢？

首先，笔试占比的计算方法是根据面试前的准备时间和难度来确定。准备时间越长，难度越大的笔试占比也越高。比如，应聘者需要面对一个需要长时间准备的技术测试，那么笔试占比可能会高达70%以上，因为这个测试的内容可能与日常工作非常相似，所以考察的重点和熟练程度就成为了最重要的因素，而面试则只是为了了解应聘者的人际沟通和表达方式。

其次，面试超分的计算方法是根据面试官对应聘者印象和实际表现的综合评价来决定的。如果应聘者在面试环节表现出色，那么面试的比重就会因此增加。但是，在通常情况下，面试的比重是固定的，即使应聘者表现再出色，面试的比例也不会改变。

最后，总的评估的比重是根据上面两个环节的占比来确定。通常，在笔试和面试的比重确定后，公司会将这两部分得分按照设定的权重进行加权计算，从而得出最终的评价分数。

所以，笔试和面试的比重是有所不同的。在应聘过程中，应聘者需要了解公司的具体要求和流程，以更好地准备自己的应聘材料和面试技巧。