薪资及薪资结构和薪资构成的疑问：为什么同样的工作，不同公司给的薪资差别如此之大？

薪资结构

薪资结构是指一个企业为了实现其管理目的，对员工绩效进行评价和分类，并根据此分类制定工资和奖金的一项制度。一个优秀的薪资结构可以实现激励员工发挥出更好的工作能力，提高员工的工作效率，同时也可以提升企业的整体竞争力。

通常，一个薪资结构由两部分组成：基础工资和绩效工资。基础工资是固定不变的，而绩效工资则是根据员工的绩效和贡献来决定的。实际上，绩效工资可能比基础工资更高，这也是激励员工积极工作的重要手段之一。

薪资构成

薪资构成是指员工薪资中各个因素的比重和作用。薪资构成通常包括基础工资、福利待遇、绩效奖金、补贴等。对于不同员工来说，薪资构成的具体内容和比重是不同的，因为员工的工作性质、职位级别和业绩贡献等因素不同。

通常情况下，基础工资占薪资构成的比重最大，而福利待遇和绩效奖金也是薪资构成中的重要部分。补贴则根据员工的实际情况和岗位需要来进行调整。

为什么同样的工作，不同公司给的薪资差别如此之大？

在同样的工作中，薪资的差异往往是由以下因素决定的：

1. 行业差异。不同行业给出的薪资水平存在明显的差异，这与行业对人才的需求和供给有关。

2. 地域差异。不同城市的薪资水平也存在差异，主要是由于生活成本、经济发展水平和人才需求等因素造成的。

3. 公司规模和业务范围。一般而言，规模越大、业务范围越广的公司给出的薪资水平也相对较高。

4. 个人绩效和经验。不同员工的绩效和经验也是决定薪资差异的重要因素。

所以，同样的工作，不同公司给出的薪资水平可能会存在明显的差异。企业应该根据自身的实际情况，制定合理的薪资结构和薪资构成，以保证员工的积极性和企业的竞争力。