急招看门工及急招看门工300元？真的能找到靠谱的员工吗？

在招聘看门工这一岗位上，许多雇主往往会遇到找不到靠谱员工的尴尬境地。而当急招看门工，或者以特别高的薪资来吸引员工时，更有可能招聘到些不靠谱的人员。

首先，急招看门工并不代表着一定能够快速找到合适的员工。虽然加急招聘可以缩短招聘周期，但是也不能忽视招聘流程的重要性。例如合理的岗位设计、面试、实地考察等环节都不能忽略。如果缺乏合适的流程，即便找到了人员，也很难保证这些员工能够胜任工作。

其次，即便是给予了特别高的薪资，也不能保证就能找到靠谱的员工。事实上，有些人出于不良目的，甚至会故意将自己的简历优化，谎报经验和技能。因此，即便花费巨大的代价，也不一定能够招到真正合适的员工。

最后，在招聘过程中，雇主应该重视候选人的背景检查。对于看门工这一特殊岗位，背景检查应该包括犯罪记录、信用记录等相关情况。这样才能保证招到的员工不会带来企业的潜在安全隐患。

总的来说，急招看门工或急招看门工300元并不是找到靠谱员工的保证。雇主需要严格按照招聘流程，合理设计招聘环节，同时对候选人进行充分的背景调查，提高找到靠谱员工的成功率。