劳资员是什么工作？

劳资员的职责

劳资员是一个企业中管理人力资源的岗位，职责主要包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理、劳动法律咨询等方面。具体工作内容如下：

1. 人员招聘

劳资员主要负责企业的人员招聘工作，包括人才渠道的开辟、求职者的筛选、面试与评估等环节。

2. 绩效管理

绩效管理是劳资员的一项重要职责。他们需要制定绩效考核方案，协助部门主管对员工工作表现进行评估，并对优秀员工给予奖励，对表现不佳员工进行培训或调整。

3. 工资福利管理

劳资员还需要负责企业的工资福利管理工作，包括制定薪酬体系、社会保险、补贴津贴等方面。

4. 培训管理

企业需要不断的对员工进行培训，提升员工的专业知识和技能，劳资员需要制定培训方案、安排培训时间地点、选派培训师等。

5. 法律咨询

劳资员需要了解劳动法律法规，并为部门领导和员工提供法律咨询服务。

综上所述，劳资员的工作内容非常丰富，需要熟练掌握人力资源管理的知识和技能，并保持良好的沟通协调能力，才能胜任该岗位。