2018年博士招聘及2020年博士招聘的区别是什么？

在高校和研究机构中，博士招聘是一项重要的工作。2018年和2020年两年的博士招聘在一些方面有所不同。

首先，招聘规模方面，2020年的博士招聘数量可能会相对较少。由于当前疫情的影响，一些高校和研究机构的经济收入可能受到影响，这可能导致招聘计划减少。

其次，招聘标准的变化也是不可忽视的。2020年博士招聘中，一些岗位的要求可能会更高。例如，相同专业的博士学位在2020年可能更加重要，而且岗位要求的研究方向可能会更加细分和专业化。

此外，招聘方式也越来越多元化。相比2018年，2020年博士招聘可能更加注重线上招聘，通过网络直播、网络面试等方式进行，这也是应对疫情带来的一个变化。

最后，薪酬待遇也是两年招聘的一个重要差别。相比2018年，2020年博士毕业后的就业薪酬可能会更高。这与国家对高层次人才的重视有关，以及一个企业、新兴产业发展迅猛，对高端研发人才需求量大，自然也带动了相关薪酬的提高。

综上所述，2018年和2020年博士招聘存在一些差别，需要应聘者根据自己的情况从多个维度进行全面比较，做出最合适的选择。