人脉招聘和人脉招聘平台有什么不同？该如何选择？

在求职过程中，人脉招聘和人脉招聘平台是两个常见的词汇。然而，它们到底有什么不同？应该如何选择？接下来将从几个方面进行分析。

一、定义

人脉招聘指的是利用个人人脉来达到求职目的的一种方式。这种方式可能是通过熟人介绍、拜访亲友或参加聚会等方式建立的关系。而人脉招聘平台则是指在线的、专业的招聘平台，其中的人脉资源是平台方面向求职者或企业提供的。

二、针对人群

人脉招聘更适合那些已经有了一定社会关系的人群，而对于社会经验不太丰富，人脉资源相对匮乏的人来说，人脉招聘平台会更有帮助。平台可以通过专业的推荐机制，帮助求职者找到更匹配的工作机会，并且有很多平台还会提供简历制作、面试指导等服务，能够提高求职者的求职成功率。

三、信息透明度

在人脉招聘中，求职者有可能会在关系熟悉程度不够的情况下，同意进入某个企业工作。但是，对于这个企业的真实情况、公司文化等方面，求职者了解得并不多。而在人脉招聘平台上，求职者可以通过平台提供的企业信息、福利待遇、面试评价等内容，更全面地了解到企业的情况，从而更好地做出判断。

四、招聘渠道

在人脉招聘中，求职者可能通过熟人介绍，进入某个企业工作。但是，这种方式对于企业并不太友好，因为企业并不能通过这种方式更全面地了解到求职者的情况。在人脉招聘平台上，企业可以通过各种渠道，包括发布招聘信息、主动搜索、关注潜在候选人等方式，更全面地了解到求职者的情况，并有可能找到更符合企业要求的优秀候选人。

综上所述，人脉招聘和人脉招聘平台虽然都是利用人脉资源来解决求职和招聘问题，但是从定义、针对人群、信息透明度、招聘渠道等角度看，两者还是有很大不同的。因此，在选择求职或招聘方式时，需要根据自己的情况，认真选择合适的方式。