在校生兼职及在校生兼职受劳动法保护吗？

在校生兼职是许多大学生赚取零花钱和积累经验的途径。但是，许多在校生在兼职过程中可能会面临一些问题，例如工资低、工作时间长、工作内容繁重等问题。那么，在校生兼职是否受到劳动法的保护呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有的劳动者都受到劳动法的保护，包括在校生在内。因此，无论在校生是否签订了劳动合同，都可以享受到劳动法规定的最低工资标准、工作时间限制等保护。同时，由于在校生兼职时间通常较短，因此劳动法也对在校生的试用期、解除劳动合同等问题做出了一系列专门规定。

但是，在实际兼职过程中，许多在校生可能会面临一些劳动权益受到侵犯的情况。例如，兼职单位未按照规定为在校生缴纳社会保险、违反劳动法规定的最低工资标准等。此时，建议在校生及时与单位协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。为了保障在校生兼职的劳动权益，建议在校生在选择兼职单位时，应该认真查看兼职单位的资质和信誉并与单位签订正式的劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

所以，在校生兼职是一种常见的赚取零花钱和积累工作经验的方式，但是在兼职过程中也需要注意自己的劳动权益受到保护。如果发现自己的劳动权益受到侵犯，应该及时采取措施维护自己的权益。