选择什么副业会容易挣钱且自由度高？可以长期做
新媒体运营，想从事自由职业的人首选！
可能大家都觉得，新媒体运营仅仅就是运营一些新媒体平台，其实这样理解是比较狭窄的。我们先要了解什么是新媒体，才能知道究竟什么是新媒体运营。到底什么是新媒体呢？
说到新媒体我们就会想问媒体是什么。我先来解释一下媒体这个词吧，媒体用来传播信息。它有两层含义，一是承载信息的物体，二是指储存、呈现、处理、传递信息的实体。
众所周知，一些我们接触到的电视、广播、报纸、杂志，都是媒体。随着科学技术的发展，逐渐衍生出新的媒体，手机媒体、互联网新媒体、户外新媒体。所以新媒体是一个概念性的东西，只要是新兴的媒体，那么都可以称之为新媒体。
近几年新媒体运营经常出现唱衰的声音，但是也有很多传统企业触网，因为网络营销是打造品牌营销力，增加转化率并且投入最少的方式之一，新媒体运营自然也成了任何互联网企业不可或缺的职位，但是当前专业的新媒体营销人才仍十分匮乏，需求量也是巨大的。
薪水一般和个人能力，工作经验，所在城市等都息息相关，新媒体运营岗位全国平均月薪在5K-8K，2-3年后月薪普遍达到10K-12K，3-5年后可到月薪15K-20K！
未来的你可以往管理层发展。比如从新媒体运营专员，到主管，到经理。可以稍微横向一点发展。比如去做市场投放，做用户运营，做产品运营，做产品经理等。
我们在入行新媒体运营岗位之前肯定是要经过系统化学习，才能掌握新媒体人必须具备的技能。例如文案能力，设计能力，数据分析能力，运营能力。
小白转行新媒体运营到底要多久，这完全取决于你自己的学习态度。而且一个好的新媒体人必须要不断的学习，不断的输入和不断输出的过程，如果只输出不输入，你很快就会把自己掏空。长期做好内容的根基，才能不被淘汰。
不论你是想转行新媒体运营，还是已在职但是想放弃离开？重新好好的审视自己，从你的爱好，能力到未来的职业规划。只要你想做，任何时候都不晚，跟着内心的方向去走，相信自己。
还是要盘点一下自己，我有啥技能或者资源，我能帮别人解决什么问题，在市场上解决这样的问题能值多少钱？
别人能做的，你不一定能做；
很多人已经在做的，你如果简单跟风，那最多挣个平均数的钱；
相反，你能做的，别人也不一定能做。
1，看看你当前从事的职业或者专业，你的知识技能经验，拥有的行业人脉，肯定多多少少是别人会需要的；这个应该可以作为考虑的重点。
2，看看你自己擅长什么？就是你相对不怎么费力，就能比别人做得好的；
3，看看你热爱什么？就是你真心喜欢，很愿意花时间花心思去琢磨的，没钱都愿意干的；
- 作为上班族，最好的能借着当前平台，利用你已有的技能，接点私活，尽量是脑力型，知识型的，这样能长久。
- 比如我有很多程序员朋友，靠着做私活，小日子过得很滋润。正业也罢，副业也罢，都是坐在电脑前面敲代码，别人根本不知道你具体在做什么。
- 做自媒体写作也蛮好的，我一个前同事，平时就是办公室管行政人事的，业余一直在网文平台写小说，写好了挣点几千零花钱也是可以的。
- 建议可以看看招聘平台，58同城，看看现在社会需求什么？有啥跟我的专业沾边的？
- 猪八戒那类的任务平台也可以去看看。
有时候，单独看自己的某项技能，可能都不是太突出；但如果你把你的某两项，或三项技能组合在一起了，你的稀缺性可能就出来了。
快递员，网约车司机，这类纯粹出售时间和体力的，要谨慎选择，如果年龄体力不佳，很难做的长久，而且对本职工作的影响可能也比较大。
【注意】网上有很多所谓教你0基础也能学了就挣钱的技能班，这些还是要小心选择。网上有很多免费教程，先学起来，先练手，不要着急掏真金白银。
广州番禺专门办理证件的公司
可以考虑第三方公司，例如广州市南光公证处
因为南光公证处是一家专业的公证机构，可以提供公证、认证、鉴定、咨询等多种服务，相比其他第三方公司，其专业性更强，受到了广大市民的信任
此外，在广州番禺地区，还有一些其他的第三方公司可以提供办证、公证等服务，例如番禺办证中心、广州市番禺妇女儿童医院办证处等
需要注意的是，在选取公司时一定要慎重，了解公司的信誉和资质等方面的情况
广州龙签商务服务有限公司(工商注册：440104000307218)专注签证办理第12年，可办理全球163个国家各类别签证，擅长签证产品有旅行、商务、探亲、访友、访问、电子签证等，并为客户提供全面、体贴“一站式”出境便捷服务。
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人事工作与业务内勤工作
人事行政部内勤的主要工作是：
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、完成行政经理（番禺行政经理）安排的其他工作任务。人事文员A．协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。B．负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。C．负责公司员工的人事档案的日常维护工作。D．协助行政主管（番禺行政主管）解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。E．办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。F．部门经理（番禺经理）交办的其他事宜。