中层领导如何建立威信_有什么励志的话鼓励自己并且能鼓励一下正处在低潮中人吗

中层领导如何建立威信

这个问题提的比较务实。不像那些偶像职场电视剧，一个中层部门经理就可以指着下属呵斥“不愿意干就滚蛋”。其实，在公务、事业、国企等体制内，中层是最苦逼的一个群体，上下、左右的夹板气都要受。那些审批类型的部门中层，还是很牛叉的，戴着放大镜审别人就行，很多综合类的，比如办公室、党群、行政、文字等中层，既是“领导”，领着一群人“傻干”，更是“干事”，自己也要亲自干，甚至干的比下属还累。这是通病。怎么治呢？目前，还真的没有一方良药，可以根治。不信，你见任何一个中层，看他们是不是依然一肚子怨气？

职场上，讲究责权利对等。特别是在基层的职场，千万别扯什么人格魅力？你连个用人权都没有，连个奖金分配权都没有，正如少帅张学良抱怨他爹张大帅，手里没有把米，连鸡都哄不住。尤其是基层员工，99.99%的人都是以利益为导向的，千万别扯什么价值观，你看他们不打你不？领导又不给你权利，又对你不放心，还让你树立威信，这就是典型的既当又立的行为，别听他们瞎扯，不服，你来干干中层，看看没有利益，你能带出一支无私奉献、战无不胜的队伍来？

但是，从局部来讲，中层树立威信，还是有一些方法论的。

第一，你要有发展潜力。比如，你现在是中层，将来可能升高层，就有决定权。你要让下属看到你的潜力，他们才会尊重“未来之星”。下属，都会长远投资。你若是一个未来副总、总经理的“苗子”，主动投资你的人很多。大家都会尊重你，因为他们尊重的是你未来可能带给他们的利益。你若是没有发展前途，你看你能哄得住下属吗？本分的下属，可能还尊重你，那么小人下属，早就见风使舵了。别考验人性，都一个熊样。

第二，你要给下属利益。什么利益都行？有人要物质利益，有人要名誉，有人要未来，有人只要尊重，等等。他们需要什么，你给他们什么，如果你给不了，就在别的地方给他们创造别的利益。没有利益，你有人格魅力，有个毛用？你看看，跟你三年，你总是让下属讲奉献，得不到好处。你看他们打不打你？

第三，你要给他们颜色。你要有真本事，能镇得住他们吗？小小的中层，就是大工头，带领大家干，你还要亲自干。你想当大爷，参照前两条。没有前两条，你有强大的背景也行。你啥都没有，你不亲自干，你能带动大家吗？跟着你没有肉吃，你还想当大爷，你看他们打你不？没有用人权，没有奖金权，没有背景，没有前景，你只能带头干。甚至下属甩脸子不干的事情，你也亲自补台。上司只看你们部门交活了没有，不管别的。你向上司说，下属小王不上班导致工作没完成，上司只会觉得你无能，所以，你只能自己补台。

好了。什么格局？战略？情怀？魅力？等你到了较高职位后再谈吧。在相对低层次的职场里，中层就是咬着牙亲自干、带头干、把好处让给下属，团结一部分骨干下属，创造出业绩，努力提升为有权有势的上层，再施展你的情怀和人格魅力吧。你没有足够的权利，你想的美好计划，都没有办法实现，你的想法再好都是不如一阵风。

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谢谢诚邀！中层，没话语权升迁权，上至业务下至粗活都得干，领导希望自己能建立威信，如何建立？

中层，在公司组织结构中，属于中间位置，有着承上启下、上传下达的岗位职能，在部门中，基本上是没有话语权升迁权的，领导希望自己能建立威信，如何建立？

上至业务下至粗活都得干？这本身对此岗位而言，就是工作岗位的内容不确定性，无边界，或者说权力责任不分，所以，要做的第一件事是尽快梳理你所在岗位的工作内容与职责！

然后与领导汇报、沟通，批准确定你所在的岗位的内容与职责权限。

接下来，依据岗位职责的内容，对影响该岗位的重要工作事项或内容的前三项列出，你的工作重心是针对前三项为主来展开！

同时，依岗位职责的大小、工作内容的多少，申请相应的人员来辅佐你，（前提是评估了岗位的工作内容并且确实工作内容多有必要招聘人员），当然，如果该岗位的工作内容只适合一人干，那你就担当其职责，和领导沟通、领会领导意图，将本职岗位做好，这是建立威信的前提与要点！

威信这项内容，有时还真的不完全是由公司授予你的岗位权利来确定，更多的是你在该岗位能做出什么样的业绩，让其他人对你的工作成效工作业绩括目相看，代表了你在该岗位任职的权威信、专业性和话语权！所以，将你的工作岗位内容梳理并排序列出重点，做出成效，是建立威信的关键所在！

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有什么励志的话鼓励自己并且能鼓励一下正处在低潮中人吗

悟空问答：你能用一句鼓励的话鼓励自己也鼓励一下正处在低潮中的人吗？

其实充满正能量，能够鼓舞人心的语录有很多，在这里，我把自己所写文章中的一些语句整理出来，希望大家能够喜欢。

1、

摩西奶奶说：一些人总认为已经晚了。实际上，现在就是最恰当的时候。对一个真正有所追求的人而言，生命的每一个时期都是年轻的、及时的。如果有志于改变自己的余生，务必记住这样一个真理：人不管什么时候改变都不晚。

只有下定决心立即做出改变，我们的人生才会如枯树逢春般焕发新的生机。心中有了梦想，有了蓝图，有了期盼，所有已经熄灭的激情都将被重新点燃，我们会从不断的拼搏进取中体验到前所未有的愉悦和舒畅。因为生命本身需要更为广阔的空间舒展，我们更是需要时刻感知自己正鲜活地存在着。

2、

我们可以失去一切，却不能失去代表着灵魂最后防线的尊严。

尊严犹在，希望犹在！

当残酷的现状将我们折磨得疲惫不堪，当命运的老拳一次又一次将我们击倒在地，我们要做的不是以弱者的姿态匍匐在地，祈求它的怜悯，而是应该咬紧牙关，握紧拳头，勇敢反击！

生命究竟是一场勇敢的救赎，还是持久的荒废，取决于我们的决定。

要么，向现状屈服；要么，向现状宣战。

我们别无选择！

3、

林语堂先生在其著作《吾国与吾民》中写过这样一句话：一个人彻悟的程度，恰等于他所受痛苦的深度。或许真正能引起一个人深刻反省，令其醍醐灌顶般瞬间清醒的，不是喝了多少碗心灵鸡汤，听了多少次亲朋好友的劝诫，恰恰是挨了生活一个清脆响亮的耳光。这就好比一个人处于沉睡的状态之中，你在耳边温声细语地唤他不醒，可是你要是狠狠给他一耳光，保证他会立马清醒过来。

挨了耳光并非就全然是件坏事，只要能让人清醒，就说明这个耳光还是挨得有价值的。这样想来，这耳光又是不可多得的提醒我们反省自身的契机。

而在我们的一生当中，总会有那么一些契机，会让我们彻彻底底静下心来反思自己之前的人生经历。这样的契机大多出现在我们失意的时候，或者遇到生活惩罚的时候，人在春风得意的时候是很难做出反省自我的行为的，只有在生活拮据到无以为继，犯下的过失无法挽回，身体和内心遭受的苦痛再也无力承受的时候，才会在痛定思痛中去反省自己和这些事情的因果关系。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”

人生都有一本难念的经，家家都有些烦心的事情；既不动脑子又不动体力，不劳而获那怎么可能的。

在我的阅历中也是坎坎坷坷，也是喜怒哀乐，这也是我的简单总结。

我认为遇到问题多思索，办法总比困难多；再锋利的宝剑也需要磨石，再好的头脑也有计划不周的时候。成功者千方百计想办法，怯懦者挖空心思找理由。

只要你敢担当能担当会担当，咬紧牙关渡过难关就见希望。