在无意中看到过同事的什么尴尬秘密_女硕士研究生电视招聘获得1.3万工资待遇工资，结果入职被告知4000，你怎么看
在无意中看到过同事的什么尴尬秘密
我遇到过一次，那是一天下午，我提前从单位回家，走到我们当地很繁华的一条街道~五四街，人流拥挤但是顺畅，我推着车子随着人流往前走，突然俩人迅速分开，其中一个人迅速横穿过马路跑走了，引起了我的注意，定睛一看赵某，外号豆腐西施，再一看对面不远处孔某~是她的处长[kiss]，赵某母亲在附近有处闲置的房子[可爱]心里明白了大半[翻白眼]孔某乃信佛之人，有些神叨，为了辟谷会把工作扔一边，赵某在楼道碰上孔某会把小屁股扭得幅度很大，孔某会斜着眼偷看[呲牙]，不得不感叹佛祖的包容性，放下屠刀立地成佛！
我和同学刚参加工作，八几年，是镇上的私人制衣厂，那天，下午两点工厂停电了，要等来电才能干活，
同学家离工厂十几分钟的路程，然后，同学说去她家玩会，顺便喝点水。
那时，同学十九，刚订婚不久。在当时她这个年龄算小点了，当时的年轻人一般二十二三四订婚，结婚要二十四五六，慎至还要往后推。
同学是因为街道书记的儿子当兵，他两家家长好象关系好，同学长的漂亮清纯，高中刚毕业，两家家长就作主把这儿女婚事给订下了。
男方安心去当兵，书记家三天两头叫同学去他家吃饭、买衣服。工作也是书记家找的，出纳。
同学和他的男友每月书信往来，同学说每次来信都不知怎么回，所以总要请教我。声明，那时的情侣书信很正规，无非是工作、生活、家里的猫、邻家的狗，那部电影、明星、同学之类的不是废话的废话。
话说同学和我来到她家，发现门关着，那时镇子上还是平房小院带个门的那种，人在，门从里面插上了。同学就敲门，一边敲一边说，大白天的揷什么门？
同学敲门又喊妈开门的，用了五六分钟，同学妈叨着烟出来开门，那时小，也没想别的，同学只说这么半天才开门？
我俩进屋，同学去里屋拿杯子，我随她在身后，一掀门帘，同学的公公，街道书记坐在同学家床边正吸烟呢！
同学说大伯也在呀，她公公尴尬地嗯嗯了两下，同学妈说这个点就下班了？我和同学说停电了，一会来电还回厂里，刚说完，同学妈一拉灯绳，灯亮了。
我和同学喝了囗水就出来了，同学走时对她公公说，大伯您坐着，来电了我们回厂里。
出了她家门，一路到厂里，同学一句话没说，没有表情的白脸泛着红晕。
当时我什么想法都没有，回家吃饭和爸妈、哥、姐，我当个话随便这么说，因为，一家人吃饭时，谁在外面有什么新鲜事，狗打架、赶了集等都会不知不觉就讲出来了。
哥和姐偷笑，爸和妈说，小孩子别胡说！
我生气的说千真万确！妈说到外面闭嘴，什么也别跟人说，会惹祸的！
女硕士研究生电视招聘获得1.3万工资待遇工资，结果入职被告知4000，你怎么看
感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点，女硕士面对老板直招的降薪风波只能说明：
火星时代冠名的电视招聘类节目有强烈的为上市宣传造势的色彩！准上市公司能够成功上市的一项重要的指标便是：高新人才（高学历、参加国家重点项目人才……）的价值创造空间！在这个硬指标下，火星老板王琦对女硕士的高薪招聘和职业规划显得恳切就顺理成章！但时隔一年后，当履行承诺时却被新来的人力资源总监以工作经验不足而制定的实际薪资，让包括女硕士在内的年轻求职朋友们对火星时代这家公司诚信度瞬间降为冰点！只能说明，为上市准备的火星人才招聘指标有所调整，资本诱惑下让当年“承诺”变成泡影，这位新人力资源总监也是“背锅侠”！最终受到伤害的是这位毕业即失业的女硕士，甚至是众多求职者对老板直招诚信力的失望！
在辽沈晚报媒体报道因其广泛关注和热议后，火星时代4月3日为了挽回公众形象公布了《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》
2018年4月3日下午4时许，北京火星时代科技有限公司在其官方微博、官方微信上发布《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》，在将近一年的时间里，火星时代教育内部的部门及管理岗位发生了一些变动，现任人力资源负责人在接待杨斯涵入职的过程中，基于她机械工程硕士和销售运营总监助理并不太匹配的现实情况，同时也基于人力资源管理的专业判断，向她提供了先从销售岗位入手，有一定销售经验后再从事销售运营总监助理的工作建议。但因为双方沟通不畅，给当事人杨斯涵带来了困扰。针对此事件，火星时代教育首先给杨斯涵真诚致歉，并做出了三点承诺:一.公司内部管理机制不够扁平化，导致问题的解决上沟通效率不高，目前公司正在积极优化管理流程，杜绝此类事件的再次发生。二.公司恪守之前在节目中做出的所有承诺，依然欢迎杨斯涵于2018年4月9日前来入职，并已经正式发布入职邮件。对于杨斯涵本人是否选择入职，公司将尊重其最终的决定。三.公司已经与杨斯涵本人联系沟通，已就此事给她带来的困扰做出经济补偿。
【“职入龙门”关于火星时代《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》的解读和反思】
1 《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》中一直强调一个大前提就是公司部门岗位调整，给女硕士降薪并不是老板王琦的意思，而是新接手的人力资源负责人的专业判断！这明显是“背锅”节奏！
一个准上市公司人力资源负责人会不知道公司为上市需要配备什么能力和背景的人才到各个关键岗位吗？对于准上市公司，谁做到人力资源负责人的位置上，他的工作都只有一个核心使命：就是为公司上市选拔和匹配最优秀人才增加企业的市场竞争力！即便是一年前公司老总亲自招聘女硕士的薪资待遇和任职岗位这在人力资源部也是有记录的！
他明知道女硕士是老板亲自定的工资和岗位且以口头承诺的形式建立了劳动关系！还在女硕士毕业去公司报道时提出落差极大的工资和岗位，说明他不是脑子有问题（公开和老板对着干还对公司影响极大），而是公司在这一年多时间里原来为女硕士预留的岗位已经有了合适人选，但由于当年是老板直招且在电视等媒体播出的公开招聘，高薪职位根本没有空缺或者说没有适合女硕士的职位，直接撵人家走丢老板面子，所以在职的人力资源负责人出来扮演“恶人”以“工作经验不足”这样老套的撵人话术，直砍女硕士三分之二的薪资且从基层做起！为了能坐稳未来上市公司人力资源负责人的位置，这个“锅”必须背！
2 面对女硕士通过媒体维权是他们之前没有预料到的！火星时代的危机公关处理也是不及时的，尽管一再表示履行当年承诺，但女硕士坚决不去火星时代的态度，说明年轻一代拥有高学历人群对合法劳动权益自我保护意识非常强烈！
火星时代新上任人力资源负责人虽有“背锅”情怀，但处理这种烫手山芋人事问题，明显经验不足，也可以说不了解现在年轻人的思想意识！女硕士首先不是一般的求职者，她有知识、有胆识且能够通过电视招聘形式脱颖而出就说明她个人的社会经验成熟度本身高于一般求职者！再说硕士毕业都要在26~27岁了，再没社会经验也有法律常识，你还上来用对付在职员工那套降工资调岗位来“逼其就范”，那只有让残酷的事实逼你清醒！女硕士不仅会用劳动法保护自己，还懂得用媒体的力量来为自己争取合法劳动权益！她从媒体获得了新职位的新梦想，你们让她梦碎，她也只能再次通过媒体来不仅为自己争取合法权益还要让更多年轻求职者们知道只有学会用法律和知识保护自己的求职之路，个人的职场空间才会更加宽广！
3 关于《杨斯涵未正常入职事件的说明》中一个法律常识的补充：
火星时代老板王琦通过电视招聘女硕士且口头承诺她薪资和岗位以及入职时间等，由于当时招聘的特殊性，根据《中华人民共和国合同法》口头承诺也是订立劳动合同的形式之一，等到办理入职手续的时候在签订正式的符合新《劳动法》的劳动合同！
第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
所以，女硕士其实和老板王琦通过口头承诺的形式已经在一年前建立了劳动关系。这也是火星时代愿意赔偿女硕士经济补偿的原因！
“职入龙门”希望这些高举资本大旗的企业在招聘人才和留用人才方面，真能切实为人才发展量身设计职业晋升路径和合理薪资待遇机制，人才的价值培养是企业的生命活力源泉！以追逐资本为目的的人才储备机制，最后只能沦为资本游戏的“炮灰”而已！
一句话：不以珍惜人才为招聘目的的企业，都会被人才和时代抛弃！
如果你是女硕士面对公司这种“店大欺客”的行为，你会怎么做？大家有什么好的建议和想法欢迎在评论区留言分享！
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先说电视节目
收视率、收视率、收视率。电视节目为了让观众愿意看，除了节目本身高质量、有内涵外，还有一个重要因素就是要有爆点——就是能让大众拿出来反复讨论的，就如同这个故事现在被抛到了问答，算个小热点吧。这种手段，类似相亲节目“宁愿坐在宝马车上哭，也不愿坐在自行车上笑”这样一个爆点。
如今的电视台，为了营收，在法律和大众承受度这个边界上游走，这是非常正常的，尤其是带有娱乐性质的节目或真人秀类的节目，无所不用其极，唱歌跳舞都是常规、相亲求职这算正常，还有曝光离婚的家庭纷争的，不知道各位能否看懂，我反正看不懂。
综上，电视上求职节目出现一个承诺13000，实发4000的爆点，我一点都不奇怪。
再说说炒作
看到这则爆点，我起码看到了三个炒作主体。
第一，电视台——收视率，然后就有广告、然后就有收入。大家想想，这样一个全国性公众媒体，不做好监管，不做好事前事后的考察，最后仅仅是个“协调”，而在他们节目中出现的这种情况，如果被披露出来这就不是节目失误了简单了，是骗人啊，电视台难道不会想到后果吗？
第二，招聘的公司——先不管好坏企业信誉是否受损，起码知名度上去了。至于损失的信誉，对于企业来讲，反转就是个分分钟的事，比如：企业发布公告，把节目中亮相参与招聘的这个高管开了，并说其种种原因，瞬间就能扭转，可能还有大部分人认为这家企业好啊，敢拿高管动刀，确实是个诚信的企业。
第三，求职的女研究生——其实说她炒作，我是不信的，这里只不过是分析一下罢了，只说可能性，因为我们都是局外人。可能性就是，这种反转对其是一种很好的标签，就是不畏强权、迎难而让，在就业环境这么难的情况下不妥协，敢于和不良企业说不。这么一来，别说13000了，有些企业为了这些光环，23000、33000或许都敢给，何况本身还是研究生又有能力。
第三说说法律问题
我认为这家企业不懂法，或者把潜规则的东西认为比法律重要，电视台也一样。
原因，如果是私下二人沟通，口头承诺的东西，如果后边没兑现，求职者也就当眼力不行，当吃个教训就完了，企业也无所谓，对双方都没太大损失。可是上了节目就不一样了，先不说这种口头承诺算是一种“要约”，就说这么多观众证人吧。上了法庭，以此为据，如果求职者因为这个口头“要约”产生了损失（比如她已有工作的职企业把她开除了，或者她求职其他企业已经录用了但因为此事又作罢了），这家给予口头承诺的单位是要赔偿的。
我还是想说说自我定位的问题
节目中，求职者虽然表现很出众，但我认为她唯一不优秀的就是想的太美好了。人都是期望自己少干事报酬多（这是人性），但是优秀的人就得衡量其平衡性。天上突然掉个大馅饼，优秀的人应该考虑一下能不能吃得下，平常人没这个思考能力就算了。
BAT这类牛叉的公司，找个牛叉的应届毕业研究生，除了极个别，也没说一下就到13000的，何况电视招聘那个时间里，哪怕求职者表现的再优异，企业还是不能全面了解的，就这么一瞬间给了一个很高的岗位，很高的薪酬，优秀的人不该思考一下吗，能胜任吗，会不会还有其他的假设条件等等——结果就是直接去体检了。
我的结论就是，防人之心不可无。就此事来说，可能求职者的能力很优秀值13000，但你也要看这13000是谁给的。作为一个优秀的人，多考虑一些，多做些分析，才能对的上你的优秀不是？
最后说说这家招聘企业
不值一提。