你遇到最坑爹的招聘信息是什么
也没有什么坑不坑，自己注意点就好。
4000~8000，肯定就是4000，不用幻想什么的了。
一代人有一代人的坚持，属于90.00后，就是双休工作>单双休>单休（基本不考虑）
个人认为，一份双休的工作，能在5000~6000之间是属于在当今比较好的了。
有生活有工作，休息的时间还可以考虑做副职业或是学习其他技能。
记得之前报纸上面的，针对大学生设立的高工资兼职工作。报名费200，过去考试，然后就是把地球到月球多远这种题都能考出来的。你说你一个跑运输的做押运员的工作考这有个🐦用。结果就是没有一个人过，换不退报名费，但是试你可以继续考。最后一想，这不就是骗子公司吗？真傻
临聘人员招聘技巧
1，在朋友圈，转发某个地方招聘，每个月工资，上班时间，年龄限制，18岁到45岁 ，包吃包住或者有补贴 伙食不包吃不包住 。男女 都可以。又或者贴纸在公示栏 招聘信息。
2，工作要求 ，五官端正 ，身体健康 ，有责任心 积极向上的态度 ，服从安排 ，文明礼貌 ，与大家和平相处 ，为公司 为自己一样的好好干 ，再接再厉 ，有什么不懂的 可以问师傅或者懂的同事们 ，相互尊重 理解 。
中介招工纸条找谁去贴
招工纸条找谁去贴要视情况而定。
如果你是招聘公司的招聘顾问，你可以直接把纸条交给招聘负责人或者招聘专员，由他们来负责贴纸条，因为他们会考虑到招聘广告的区域、找到招聘人员的难易程度等方面的问题，从而更好地制定贴纸策略。
如果你是公司内部的人力资源专员，那么你可以联系公司行政部门的人员，他们会提供帮助，完成贴纸任务。总之，找谁贴纸条要根据具体情况，进行灵活安排。
中介招工纸条应该由招工中介的工作人员去贴。他们最熟悉招工地点的情况和人员流动情况，能够选择最佳位置贴出招工纸条，并在需要时及时更换。此外，招工中介还需要在贴纸条的同时和周围的企业或居民进行沟通，确保不会对其他人员使用场地或生活带来不便。招工纸条作为一种有效的招工方式，需要注意贴出纸条的质量，以便尽早招到合适的工人。