教师招聘通过面试，体检之后的考察具体是怎样的_为什么感觉现在招聘的工作很难做

教师招聘通过面试，体检之后的考察具体是怎样的

教师招聘体检合格后，就需要进行考察，考察其实就是政审。教师政审规定如下：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据

为什么感觉现在招聘的工作很难做

招聘员工，我觉得分为以下几个情况

没经验的员工招还是不招

这类员工吧，一般由大学生和跨行业找工作组成。那没经验的员工，培养他们的成本一定会高很多，而且培养完，还存在辞职的可能。那么这种情况下，招还是不招呢？

经验员工是双向选择

有经验的员工，往往是他们在挑选公司。他们选择从现在的公司跳槽，就是因为不满意当前的公司。这样的员工他们的要求很更高。

建议

公司如果是急需员工，那经验员工当然是首选。否则的话，我建议是大学生可以考虑，签订长期的工作合约，就不会担心大学生的马上离职，同时大学生的学习能力和热情在刚进社会时最高。

很多企业反映招聘人员难，只有招聘单位放下身段才是。

没生孩子的女性不要；

过了35岁的员工不要；

经验多要价高的不要；

不想加班的员工不要；

经验过少的员工不要；

学历太高的员工不要；

专科学历的员工不要；

非211/985的人不要；

以上情形的都不要，想招个合适的候选人就十分困难了，其实经验丰富的35岁以上大龄工作人员还是比较可靠的，只是职场年龄歧视太严重，招聘单位放下身段不是更好吗？