教师招聘考试都考哪些
考试内容大致分为以下几种：
1.基础教育理论与面试
教育和面试的基本理论是教师招聘考试的通用测试方法。笔试的重点是基础教育理论，包括教学法，教育心理学和教育法规。面试通常使用讲座或试用讲座。测试考生的综合素质和能力，即语言，数学等特定学科的教学
2.教育基础理论，学科基础理论和面试
教育基础理论，学科基础理论和面试相结合已逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不仅检查涉及教育学科的学科，而且还检查所报导的专业学科候选人的基本能力和知识。以上两部分将成为笔试的重点。
采访以讲座或讲座的形式进行。同时，讲座之后许多地区也会出现结构化的面试问题。
笔试内容
第一类内容是：与教育学，心理学，教育心理学，教材和方法，教育法规，新课程改革等有关的学科专业知识和教育理论知识。这种情况是最常见的。
第二个内容是：学科专业知识和公共基础知识。这种公共基础知识也有所不同。一些领域是指上述教育理论知识，而某些领域是指综合知识，例如历史，法律，数学，政治和时事。
第三个内容是：职业能力测验+基础教育知识，这是相对罕见的。
面试内容
访谈通常包括试听课和讲座。
就面试而言，通常是对专业课程的考试。具体来说，例如，如果被采访的候选人是小学的中文老师，则采访主题由教师在教师网络上进行研究。它很可能是当地小学高年级的教科书之一。主题被审查。讲座或讲座结束后，考官还将即兴提出一些与教育有关的问题进行考核，主要是考察教师的基本理论和应急能力以及对教育事件的看法。
教师招聘笔试主要考察的内容有：教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三种科目
教育基础知识科目中又会细分为教育学、心理学、职业道德、教育心理学、教育法律法规等板块，教育基础知识科目所涉及的考试内容比较广泛，知识体系比较繁杂，各个省份的偏重点也会不同，个别地区的教育基础知识还会包含公共基础知识和时事政治的内容。
公共基础知识主要是考察考生多领域基本知识的把握程度，通常会涉及到政治、经济、法律、管理、科技人文等模块，尤其是政治、法律、科技人文是公基考察的重点。
学科知识考查内容比较单一，考察的就是自己所报考专业内的相关知识，但值得之一的是各地对于学科知识考察的重点和难度，甚至于题型题量都会存在区别。
教师招聘笔试考察形式比较多样，例如常见包括有：教基+公基、教基+学科、公基+学科，也会有个别省份三科全都考察或者只考察其中一科，而且每年都会有省份调整考察的侧重点，所以考生一定要关注你所报考地区的笔试大纲，进行有针对性的复习。
教师招聘面试主要考察考生的专业知识能力和现场教学能力，考生要通过自己的讲授能力将自己的专业知识展现出来，考察的形式有试讲、说课、结构化等，一般各省会考察其中的一到两种形式，有的省份还会进行答辩
教师招聘考试的难度不小，考生一定要认真准备，可以下载一个上学吧教师招聘题库APP，遇到不懂得题目可以使用它的搜题功能进行解答，平时在零散的时间，比如公车上，睡觉前也可以在手机上刷刷题目，还是很实用的
教师在编考试试题幼儿园有什么题型
笔试的题型分客观题和主观题，客观题为四选一的选择题，主观题包括简答题、论述题、解答题、材料分析题、课例分析题、诊断提、辨析题、教学设计题、活动设计题。幼儿园教师资格考试笔试为2个科目，科目一为综合素质，科目二为保教知识与能力。