坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事_第一次去浙江打工，去哪些地方找工作，需要注意什么

坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事

我在山东济南做招聘。山东是经济大省，全国排第三，济南是山东省会，二线城市。山东的制造型企业很多，大多分布在胶东半岛，服务业很发达，而招聘会是我们招人主要途径之一。

现在政府为了促进就业，搞了很多招聘会。今年年初的时候我就参加过春风行动招聘会。由于刚过完年那时候人还挺多，一般求职者都能找到合适的工作，单位也能招到合适的人。

主要原因:

1、找工作一般都是金三银四，金九银十。过了这个季节，企业就不太好找人了。这是人才市场决定的，这也是招聘会上求职者少的主要原因之一。

2、现在有些企业不给员工缴纳五险一金，有些企业是转正以后交五险，公积金根本舍不得给一线员工买。现代的新时代员工，没有基本的保障，基本是不考虑的。

3、招聘渠道的变化:现在网络招聘渠道很发达了，招聘网站也很多，连买东西都要到京东、淘宝去买了，为什么我找工作还要去招聘会？BOSS直聘、58同城、智联招聘基本都可以满足。足不出户，多么方便。这也是招聘会人少的主要原因之一。

拓展一下:

中国老龄化的加剧，伴随着互联网、人工智能技术的发展，从事某些工作的年轻人越来越少。看看工地上，有几个50岁以下的人？制造业、服务业等传统行业越来越不吃香了，越来越不招年轻人待见。而这些行业的又事招聘会上的常客。从而形成了你招人，我不愿意干的局面。

要解决这个问题，只有单位多给员工涨工资，比如服务员、普工在普通的工作时间内提高到5000-8000/月，社保、公积金该有的保障得有。整个社会都普遍提高对制造业、服务业从业者的尊重度。这样局面也许会好一些。

当然这需要全社会的努力，需要经济的发展。

如果你有不同观点，欢迎留言讨论。

中国人更相信人情，而不相信官方。这点在四五线小城市尤其明显。

有社会学家做过一项统计，如果一个城市或者主要城区，仅有50万人，那么以一个生活10年的自然人来说，基本上可以将所有人控制在3度好友之内。

为什么要说上面的统计结果，因为招聘绝大部分都是在拼人脉拼能力。而同等能力下，人脉的重要性就尤其凸显。

所谓招聘会，最大的意义在于沟通，架起招聘方和应聘方沟通的平台。在北上广深的招聘会，甚至天津、南京、杭州、成都、武汉这种准一线城市，招聘会都是非常火爆的，那么为什么在四五线城市的招聘会都是遇冷的呢？

城市机会少，吸引力不够

众所周知，论工作机会，北京上海广州深圳，是在数量级上的第一方阵，文化教育资源、医疗资源的集中，导致人口常年呈流入趋势，人多的地方就有岗位，那么人才的流动也就多了起来。

另一方面说，每个城市都有服务业，但是不一定每个城市都有发展较好的技术产业，反观大学专业，建筑、金融、IT、医疗、水利等等每年大量的毕业生，在一个四线城市，并没有那么多技术类岗位。就算是技术类岗位，也不会有较高薪资。那么竞争力就可想而知了。

本地人多利用人脉关系，不屑于招聘会

文章开头就说了，中国人更加相信人情和亲戚朋友，从来不相信官方或者权威。绝大部分人都是觉得自己身边人比一纸文件或者一场会议更靠谱。

换位思考一下，如果是在你从小长大的城市，你是否会去招聘会找工作呢？不都是靠家里资源多加照顾么，只不过有些资源很好，很一流，有些资源只能保证你有个工作先干干。并且找工作途中没有什么差错的话，就是走个过场，让大家认可，将你名正言顺的录取。

如果你是一个本地人，你根本不会瞧得上招聘会那些机会，市内一流企业是不需要招聘会来宣传自己的，每年的校招就已经确认了意向，签署三方协议后，毕业直接被企业录取用工。

反过来用父母的角度说，如果你是父母，给自己孩子找工作，难道不是千挑万选，确认好了工作实质之后，把工作岗位推荐给孩子么，相比于经过自己挑选后的岗位，当然觉得招聘会上的岗位都不靠谱了，人嘛，都是相信自己已经相信的，对未知的东西有抵触心理，甚至也不愿意再花时间去逐一确认。

招聘会宣传不佳

当年我在刚刚毕业的时候，也去参加过校园和社会招聘会，无一例外的，都是一个企业一个小区域，安排一张座位，一个横幅，再加上一个易拉宝的海报。

这种招聘会对于应聘者来说，吸引力本身就不大。

我当时是在准一线城市参加的校招会，等级已经这样，更不用说四线城市了，招聘会可能就是一张桌子，一个横幅，小小的座位里面坐着一位人力，一位普通岗位工作者。

如果你是应聘者，你心里怎么想呢，大企业用得着参加这种会议么，世界五百强难道会屈身于这张小桌子后面？

还有一个问题就是宣传，招聘会的宣传应该在大学里广泛传播，如果没有起到宣传效果，那么根本没有人知道这里有招聘会，那当然没人来了。

以上。

第一次去浙江打工，去哪些地方找工作，需要注意什么

第一次来浙江，浙江有11个低地级市，无论到哪里都有很多工作岗位等待你。

江浙一带经济发达，最近这些年明显的变化就是感觉中西部的很多务工者，放弃去珠三角而转站长三角。浙江制造业民营企业发达，就业机会多。更重要的是就业环境与政府的高效令人满意。外加得天独厚的江南自然风光，绝对让你会爱上浙江。

来浙江找工作，不知道你自身的“实力”如何，如果是本科生及以上、优秀的技工等，来杭州宁波这样的副省级城市，相信会有更大的发展机会。当然杭州这边消费水平也蛮高，不过日子是自己过的，只要你保持中华民族节约的传统美德，还是可以游刃有余。

如果你来浙江，是要进厂的，那机会更多，湖州德清，嘉兴箱包纺织，绍兴柯桥，诸暨大唐袜业，金华义乌电子商务，永康的五金，温州的鞋业等等，总有你的选择。当然如果你来杭州，建议你不要进厂，还是从事服务行业，比如商场营业员，餐饮行业，休闲行业，现在这些产业工资也不错，很多也包吃或者包住的，更重要不用工厂里常年机械的重复一个动作。

第一次来浙江，如果有老乡，尽量先跟随老乡，多个照应，当然浙江的治安你大可放心。来浙江工作，需要注意，无论进厂还是做别的，都要及时的跟雇主签订劳动合同，及时的缴纳社保，不要再有以前的观点:交社保干吗？要有长远的眼光，现实点有医保至少让你生病去医院心里有点底气。连农村都在交社保了，你还顾虑什么，即便单位不想交，你也要要求，求职的时候可以问个清楚。

重点:找工作不能只看钱，有些地方工厂没没有节假日，经常加班，多劳多得的，这种地方如果你没韧劲就不要去了，那是能把人干废的，不要看什么月入6000——1万。平均下来一个小时也没多少钱。还是到大一点的工厂。

无论做什么，都要踏踏实实，不要好高骛远，工资低看不上，工资高没能耐，到头一场空。只要肯吃苦，这年头没有挣不到的💰。加油！

第一次来浙江打工，请来杭州城西科创大走廊，老余杭、中泰、闲林、五常、仓前、临安青山。这里是创业人的天堂，这里珍惜爱护人才，环境好，生活佳，不管是基层的一线低学历人员，还是高学历文化人员，都是我们这里的人才，地区发展都需要！只要做一行，爱一行，你在哪个岗位，都会发光发亮！路过的朋友请点赞转发加关注！谢谢噢！