物流专业就业情况如何_胶南最新车工铣工招工信息查询
物流专业就业情况如何
说到物流就业,工作一大把。但说到职业规划就要细分了,如果想在物流行业发展,首先要对自己有个更明确的认知。只要有人的地方就有物流,只要是物流就跟所有经济来往有关。那么,管理、技术、售后服务、法务、咨询等等都来了。所以,不管学什么的都可以在物流行业有自己的一席之地,而且现在行业年薪百万已经有啦!但你要有硬货哦!
不请自来,打扰了
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以自身经历回答一下题主的问题,互相交流吧
题主问题:为什么离开之前的岗位?
因为:活得失去了自己
我曾供职于一家国内5A级物流企业,名字就不说了,一提就恨得牙疼;当时的岗位是一个相对较大的营业部经理;事务难以想象的多;任职两年来就享受了一个三天的假期,其他的周末什么的有一天就谢天谢地了;待遇5000-7000不等,以上为背景
1.身心疲劳,每天体力劳动和脑力劳动不间断进行,平均在岗时间15小时左右,活得失去了自己;手机24小时待机,感觉上每天起码响一百次;接电话接到脑袋疼,生理上的疼;
电话会议/现场会议就没哪天没有的,微信汇报恨不得每小时都有;汇报对象上至大区高管,下至区域直属领导,广至办公室统计员和仓库管理员,公司体制之冗余不弱于官僚体制;
2.各种检查暗访完全照搬所谓的先进管理理念,高频的、机械的执行,徒增一线生产人员负担;连锁式的管理有章可循是好事,可是完全照章执行就过犹不及了;
3.领导官威严重,动辄抡起裹着制度外衣的大棒,降职、罚款、批评、书面检查等等不一而足;只要报表好看,领导可以既当婊子又立牌坊;
4.文化素质低劣,污言秽语不绝于口,哪怕是大面积的电话会议,叫骂之声不绝于耳;知道的说这是物流公司高管,不知道的还以为某颜色的组织在集会呢;更可怕的是还把说粗话标榜为企业文化特色,粗人嘛...简直难以忍受
5.去功能化培养奴才,招人只招吃苦耐劳的农村应届或近两届毕业生,入职先从搬运工干起,美其名曰历练,从基层做起;其实就是压榨一下免费的劳动力;用所谓执行力考核来灌输奴化思想,且不管上级指示正确于否,说了你就得做;然后诞生了一批除了搬货什么都忘了的可怜的小部门负责人;用大学生的血汗涂写利润报表;
6.强烈的洗脑趋势,所谓的企业文化,不断地重复、灌输,自闭于体制之内而且还坚信是最好的,就跟当年满清闭关锁国一样;让人变得越来越自大并且越来越落后;极容易与社会脱节;何况真正的企业文化从来都不是靠嘴说出来的;
7.阿谀奉承,裙带关系严重,号称自己拥有最简单的人际关系,因为大家都是刚毕业的年轻人,文化也高思想也简单,是的,这根本就是个悖论。今年我刚毕业明年后年我还是刚毕业?我的领导,领导的领导,更高层的领导,都是刚毕业的年轻人?再说,就算是年轻人人际关系就简单吗?
8.待遇低廉,晋升空间狭窄,与付出远远不匹配,领导说你拿的少是因为你业绩不好啊,你可以努力把业绩做好争取奖金啊,这就像我告诉你你去把那只老虎打死我分你一点老虎肉一样,个中滋味自己体会;
我现在是一个物流中介,俗称信息部,与原工作有一定的延续性
出来之后觉得天不仅蓝了,也更宽广了;挣得比以前多了,过得还轻松了;新虽然不比以前少操,但是为自己操心感觉有用不完的劲儿;时间自由了,读读书写写字感觉自己提升了不少,由内至外的提升;
坏处就是收入不稳定,有吃肉的日子,也有喝西北风的日子;人散漫了,受不了束缚,很难再去公司上班了,宁可守着这不稳定的月也不再愿意窝在办公室领死工资;
对我个人而言,更坏的是出来第一年贪功冒进,加之老东家无耻的背信弃义,掉进了个大坑,现在负债几十万,辛苦维持;出来三年,过了两年不见天日的日子;拜老东家所赐,尤其是那洗脑式的企业文化狠狠地坑了我,也印证了我“企业文化不是靠嘴说出来的”的观点;吹的越好,越不可信。
物流行业虽然是社会不可或缺的一环,但是要注意这毕竟是个劳动密集型的产业,群体相对素质较低;如果精神上追求的层次比较高的话,不建议进入;当然这个行业体系相对不完善,对于有冒险精神的人来说,不妨来闯一下,也许成功相对比较容易。
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