众商宝如何为公司减少人力成本_央企和国企的招聘要求是怎样的

众商宝如何为公司减少人力成本

众商宝作为一个数字化人力资源平台，可以通过以下几个方面帮助公司减少人力成本：

1. 提高招聘效率：众商宝可以帮助企业更快速地找到合适的候选人，通过智能筛选和匹配功能，降低招聘的时间和精力成本。

2. 优化员工培训：众商宝提供了丰富的在线培训资源，企业可以根据需要选择合适的课程进行员工培训，节省了传统的培训成本。

3. 提高员工管理效率：通过众商宝的人力资源管理系统，企业可以更高效地进行员工信息管理、考勤管理、薪酬福利管理等，减少人工操作的错误和成本。

4. 提高员工满意度：众商宝提供了员工自助平台，员工可以方便地查询个人信息、申请休假、反馈问题等，提高了员工满意度，从而降低员工流失率。

5. 数据分析和决策支持：众商宝可以帮助企业收集和分析人力资源数据，为企业制定人力资源战略提供依据，有助于企业做出更明智的决策，从而降低人力成本。

综上所述，众商宝通过提高招聘效率、优化员工培训、提高员工管理效率、提高员工满意度和提供数据分析和决策支持等方式，帮助公司降低人力成本。

央企和国企的招聘要求是怎样的

无论确立什么招聘条件，都必须对一本，二本，专科...学生一视同仁，同施挚爱，唯人才，不唯出身。

而现实状况是，一些央企，对二本以下学生，经常从招聘政策制定上和具体操作中，都或多或少有些岐视。 ...对这种状况，常常，让人，气不打一处来！

但这种气，道不完全是替二本、专科以下学生鸣不平，主要是觉得，一些央企，会被这种人才观而彻底自毁前程。

这样说吧，在我们这个考试评价体系的摧残下，相当比例的大学生（一本更甚），性格是有缺陷的？

我曾经受邀去一个高中，做一个辅导，主题是合作互助。学校介绍说:这是个“火剑班”，32个班中只选了两个这样的班，考上重点，问题不大...但学校活动没法参与，不参加篮球赛，不会合唱，同学之间几乎不交流，同学中更不会帮忙打饭打水，病了也没有主动嘘寒问暖，冷漠是通病...一些同学（包括家长）被班上这种氛围，压抑得很痛苦，甚至要求转校...。

我欣然允诺，解除心理疼痛，是我的义务之一。...但当我到班上后，见到黑板上方的一幅标语，我打了冷激，标语写道:“现在狗一样的学，今后人一样的活！”...天呀，我的辅导理想是让学生“贵”起来，不管在什么状态下，都要学会做（有尊严有格局的）人...而面对的状况，我接受不了...也无从参与...我打了退堂鼓。

要命的是，考试评估制度，还抑制了不少同学的天性，让他们，再也没有创意的激情与能力。社会学家张五常在十五年前，说了个现象:...当年，在美国毕业的华裔博士，人数是第二名印裔的十倍，但创造力却最低。“苏东坡的后人没有了创造力，”他写道:“天可怜见！”

我们的留美博士尚且如此，一本如何？...再加缺少相互尊重、认可、得体的沟通能力和合作精神，不会说话，不会办事...这些人，去央企后，如温水中煮着的青蛙，埋葬青春热情，是迟早的事...（这点真不值得二本、专科学子们羡慕嫉妒恨的），走着瞧吧。

写到这里，我突然想起了一句老美谐谑:“FBI不招长青藤，因你不是长青藤。”...这句话很有意思:你不是一枝“长青藤”，没有名份，所以不给你平台。就算你有了名份，是一枝漂亮的“长青藤”，也不会给你这个平台，因为你不够机灵。

闪眼见机，有创意的说话做事，有创造力，才是魔头FBI需要的人材。 如果央企不改变选人用人观，只看一本211985，那不是招贤纳士，那只是招工。这样招人，央企的前景也是堪忧的。

写到这里，有报道称:3月10日，国务院国资委主任肖亚光认为，央企与“高质量发展”仍然有很大差距...。 招人唯学校名份，不重创造力，实践力...哪里来“高质量发展？”。

2020年国务院提出：今明两年国有企业连续扩大高校毕业生招聘规模的意见。面对今年央企、国有企业的扩招，很多同学可能会疑惑，2020央企、国企招聘会有什么要求?今天，中公国企小编将会带大家一一了解。

什么是央企?什么是国企?

央企指的是只有中央控股的企业统称为央企，例如：石油石化、电网、运营商、烟草、铁路局、邮政、军工企业等，国企则指的是国有控股的企业都可称为国企，国企是包括央企的。

央企、国企的招聘都有哪些要求?

央企、国企的招聘一般会对求职者的年龄、毕业时间、学历和专业都所要求，部分国企会有限考虑本省的求职者。央企、国企基本上分为校园招聘、社会招聘。校园招聘分为春招和秋招，一般是针对高校应届毕业生开展的招聘活动，所以对于毕业时间有要求;社会招聘更看重的是求职者的工作经历，所以有相关工作经验的求职者，央企、国企的招聘要求会适当调整，从而实现人岗匹配。

2020年央企、国企招聘要求较往年有什么不同?

总的来说，2020年央企、国企招聘要求较往年是有所变化的，首先是考试形式的变化，往年的央企、国企招聘要求求职者参加现场笔试和现场面试，而今年出现了线上笔试+面试或者直接线上面试的形式;其次是招聘受众的变化，受疫情影响，国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。

综上而言，2020央企、国企招聘的要求依旧会包括求职者的年龄、毕业时间、学历和专业，但在扩招的基础上，会进行适当的调整从而满足的求职者进去央企、国企工作的意向。