你身边有坐过牢的人吗，他们出来后真的洗心革面，重新做人了吗_现在公司一般通过什么渠道招聘员工

你身边有坐过牢的人吗，他们出来后真的洗心革面，重新做人了吗

我们村有个付小军，以心狠手辣出名，打起架来不要命，人送外号“付一刀”。他生的人高马大，十五岁看赌场，没有人敢惹。后来他为了江湖义气，驾驶汽车将一停车场老板撞惨，被判刑，因为表现好几次减刑，七年后释放。小文父亲脑血栓失去劳动能力，因为他住监狱，家里没有了经济来源，母亲去郑州给人当保姆养家，当护士的妹妹因为生活所迫又开始皮肉生意。他奶奶也因为孙子住监狱气出毛病，一命归西。小文出狱后看到家中发生这么大的变故幡然悔悟，在奶奶坟头发誓要洗心革面重新做人。从那之后，他跟道上的弟兄断绝关系，开始喂养信鸽，可是几年后他又犯事住了监狱。原来他养鸽子赚钱，娶了个媳妇当过小姐，本家四叔是个退休工人，耍流氓非常内行，典型的隔壁老王。

小文经常在养殖场不回家，他四叔就用微信跟侄子媳妇聊天，请她吃饭唱歌，给她买名表，首饰和宝宝。后来小文发现了他们的丑事不动声色，将他们堵在宾馆，将四叔传宗接代的东西切掉，用油炸之后，在四婶过生日的拿去。四叔本来没有报案觉得太丢人，小文这一送礼，四婶大怒，到公安局报了案。结果小文母亲害怕了，赶紧赔钱要求私了。但是刑事案件岂能撤诉？不过法庭考虑到四叔乱来在先，小军又积极赔偿，取得受害人家属谅解，以故意伤害罪从轻判处有期徒刑六年。小文后来出后，真的变了，见人有礼貌，吃苦耐劳，有口皆碑。

人年轻的时候任性，轻狂，犯错在所难免，在监狱接受改造，吃了苦头，出狱成家后，重新做人的不少。但是也有个别人在监狱大学校跟老手交流犯罪经验，出来后更坏。

我们邻村有个赵二，因为强暴兄弟妻子被判刑六年，出狱之后一年不到母亲用多年积蓄给他定亲，到了结婚时和未婚妻去县城给女方买东西时，他抽空尾随一个女的进了厕所…狗改不了吃屎啊。

我发小曾因故意伤害罪被判决有期徒刑两年，后洗心革面，作良民。

2010年的时候我们那会18岁，我准备去上大学，他在外面混社会。

那会的他天不怕，地不怕，谁也不放在眼里，对于法律也没有敬畏之心。

2013年大年初五，他来我家找我，北方冬天很冷，西风凛冽。我们就坐在我家门前石墩上聊了很久，他告诉我说：他明天就要去投案了，可能要进去住一段时间。

自从他当混混开始，头一回见他如此低调稳重。他将自己如何伤人，以及同行社会兄弟如何将他当刀使的故事都讲给了我。他说：他做错了，狐朋狗友都靠不住，他要进去改造了。

2015年他出狱，出狱第一天晚上他来我家住了一晚，和他交流他都有些反应迟钝，一下子没办法很快适应，玩电脑也不会打字。

后来，村里很多人都跑大车，他也跟着去了，因为跑大车收入会比较高，虽然跑大车途中偶尔也会和别人发生冲突，但是对于法律对于行为惩罚，他再也不敢越线。

ps：如今我工资4000多+，他为人处世灵活，早已经当上了车老板，收入已有2W[微笑][微笑]

现在公司一般通过什么渠道招聘员工

您好，感谢邀请！

国家市场经济繁荣发展的今天，百业兴盛，各行各业都在寻找自己需要的人才。招聘手段也是层出不穷。像以前在门口张贴招聘广告这种效率极低的方法已经被淘汰，现在的公司都用了一些高效率的招聘手段。

1.招聘市场

每年的3. 4月份是招聘市场的高峰期。如果那天你也在那里，你会看到人山人海，而却无法低头去看自己的脚，因为真的是太挤了。大量的代招聘人员拿着自己的简历来到各个公司的招聘点排起了长龙，而面试官也是忙得目不暇接，好一片热闹而又嘈杂的场景。

2.招聘网站

现在的招聘网站也是兴兴向荣，而且确实高效，帮找工作的人解决了大麻烦。像58同城，赶集网等等属于其中的佼佼者，各式各样的工作应有尽有，而且有些工作都是你不曾想到过的。真的而是有需求就有市场啊。

3.校园招聘

每年都会有大量毕业生走入社会，而公司和企业怎么会没看到这个人才招聘机会。所以，每年都会有大量公司去学校招聘即将毕业的大学生们。大学生们走入公司，给公司注入富有活力的新鲜血液，公司给学生提供一个可以展示自己才华的岗位，确实是双赢的结果。

应届毕业生招聘可分为两块：春招&秋招。秋招始于每年九月底，但真正开始在十月中下旬，持续到11月中下旬，大部分互联网公司都在这个阶段完成招聘。11月下旬到1月中旬是第二阶段，以大型国企为主，包括四大国有银行等，公务员考试也大都安排在这个时候。春招次年2月底至四月中旬，以中小型国企和民企为主。

4.猎头公司

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

希望我的回答可以帮到您。

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从大方面来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种

一、内部招聘，是指公司将职位空缺在内部向员工公布并鼓励员工竞争上岗。这类公司通常是规模较大的集团化公司，内部招聘有助于增强员工的流动性，也是一种有效的激励手段。公司对自己的员工更加了解，便于管理。员工对公司原有的企业文化也有认同感，业务也熟练，轻车熟路。这种招聘模式，有利于将公司人才利用最大化。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。

二、外部招聘，通常意义上大家都会忽视内部招聘，谈起招聘渠道，大家说的通常是指外部招聘。外部招聘的渠道随着时代发展、科技进步、企业发展进程日新月异，多种多样。目前来说，主要的外部招聘渠道有以下几类：

1、校园招聘，这是许多企业主要采用的一种招聘渠道，企业通过向学校发布招聘信息，招聘宣讲，举办专场招聘会或者参加大型的校园双选会吸引众多应届毕业生参与。大学毕业生白纸一张，便于企业培养，但同时他们缺乏实际工作经验，需要企业花费较大精力培训，当下学生对自身定位的失准也容易造成人才流失严重。

2、网络招聘，随着网络日益发达，网络招聘俨然成为很多企业首选的招聘渠道，这种招聘渠道无论从招聘信息的发布、还是与应聘者建立联系等方面都迅速快捷，成本相对较低。通常将公司的招聘信息发布到相关招聘网站或者发布到公司的官网上。目前国内影响力比较大的招聘网站有智联招聘、化工英才网、前程无忧、上啥班短视频招聘APP等等。

3、其他的还有包括通过中介机构、熟人推荐、猎头服务等等多种招聘渠道。

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