国企招聘一般要经过多少程序_boss直聘招人技巧

国企招聘一般要经过多少程序

刚好我也在国企负责人事工作，这个流程是对的，国企如果要进人，签订正式的协议要向上级主管国资委报备，不过国资委一般不会卡的，指示走一个过场。最后要不要去，还要看你自己具体的情况。

你好。

国企在招聘之前都要拟定一个招聘方案，其中对于招聘程序部分，大致有以下共同点：

1、发布招聘信息：岗位、资格条件；报名条件、方式、时间；

2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；

3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；

4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分；

5、体检

6 、政审和考察

7、签订聘用合同

各企业可根据自己的特点设计，大同小异。

boss直聘招人技巧

1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段；

2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题；

3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机；

4、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系；

5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度；

6、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险；

7、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量；

8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗？已读不回是有什么顾虑呢？”