职场上，就算天崩地裂都不能和同事说哪些话_对于绿地的桃色新闻，你怎么看？这么漂亮的女孩却跟了一个光头

职场上，就算天崩地裂都不能和同事说哪些话

吃亏吃多了，自然会逐渐领悟到，在职场中很多话不能说，即使是非常要好的、类似朋友的同事也不能说！否则伤己、伤人。对于自己的职场生存、发展等等都没有任何好处！

老鬼大致罗列实际经历中的几个方面供大家参考。

下面这些方面的内容，在与同事私下交流时，请尽可能的做到：1、自己不主动发起；2、同事谈起、发起时，不去主动的迎合、延伸、“升华”！对自己一点好处没有！请不要在意所谓当时同事的面子！一时的在意面子、在意对方的情绪，吃亏的往往是自己！

一、“事后诸葛亮”的内容尽量别说！

有些人特别喜欢做事后诸葛亮。特别喜欢对于公司原来某决策、某指令、某工作安排失败最终没有达到效果之后，进行相应的点评！

最常见的说辞是：你看看，我之前就说过那样干不行吧！我之前就跟你谈过这种思路根本达不到预期吧！.......

想用这种最终结果不佳，来反衬自己原来的观点多么正确，多么的有先见之明。而且还得意洋洋。想用这种方式让同事高看自己。

这种谈话内容，请最好别有！本来事情就没办成、工作目标没达到，领导就够没面子的了，你的这种话一旦传到领导耳朵里......

二、和同事一块议论公司的某些政策、制度的不合理

这方面内容，请身为职场人的朋友们最好不要议论，特别是不要和同事之间去议论。

老鬼并不想替身为老板的人辩护，而是要说：背后的议论没有任何的意义，不产生任何的作用与价值。如果真有能力、实力，可以通过一些策略、方法寻求公司政策、制度的调整，但背后的议论，是不可取的。

背后议论，一方面，在“台面上”说不通的。另一方面，你不能保证你的同事能否嘴巴特别严实。

你的同事即使不是坏人、不是小人，也很可能因为无心之举传出消息。还有一种可能，同事习惯性说：某某人也认为.......即使他自己也认为某个制度合理，也往往容易拉上一两个人做“背书”。

三、其他同事告诉自己的某些消息尽量不要对第三方去说

这一点，在社会上也是需要注意的。某个同事因为觉着和你关系很好，告诉你某个信息、消息。因为自己和另一位同事关系也很好，往往忍不住会说出去。

而且大家的说辞几乎都是一致的：告诉你个事儿，你千万别告诉别人......

结果呢，每个人都有自己的“朋友圈”，消息会鬼使神差的传遍。最终让告诉你信息的同事也跟着尴尬。

四、赏识自己的领导私下里提前告诉自己的、或者只是让自己知道的信息，不要向同事散播。

有些人，因为受到领导的赏识、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司将要进行的某些工作、决策、改革等等，告诉了某个下属。那是领导在充分信任此下属的前提下才说明的。

这类信息、消息或者某个决策，千万不可向其他同事传播。一旦传播，很可能酿成某种自己意识不到的后果。

五、牢骚、抱怨、批评的话，不能和同事去说

职场“三不”原则：不批评、不指责、不抱怨。这不是让所有员工做“顺民”！而是要知道：用嘴巴去批评、职责、抱怨不仅无用，而且对自己还可能产生伤害！

有些人会想，这个不能说、那个不能讲，那还和同事聊什么？

老鬼就奇了怪了！！！

——难道除了负面的东西，脑袋里就没东西了？难道一个人除了负面情绪、想法、观点，就没有任何无害的甚至轻松的内容可谈了？！！！

问这样的问题，认为除了这些无用的内容之外没有任何谈资的人......随意吧.......反正这类人的脑袋里，已经完全是灰色、黑色的思想、看法了。

以上供参考，希望能给职场朋友们一些提醒、一点警示。

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越多分享，越多收获！

职场自有职场应该遵守的规则，诸葛教练认为以下五种话题不要和同事说或参与讨论：

一．公司的政策等严肃性话题

你不能在同事面前妄自评论公司的政策、文化、制度、体系等严肃性话题，这是大忌！绝对不允任何去触碰的，千万不能不知深浅与身试法，况且必将受到严惩！就算是其他同事挑起的你也不能去参与，人多嘴杂你根本无法控制话题的衍生与走向；公司一旦追究起来你想撇也撇不清的，你说何必这作死呢！

二．商业机密

公司的战略、战术、营收数据、资产负债、现金流等，你不能私下向同事说，这些都是公司的商业机密！如果因为工作原因要向同事披露相关信息，公司也会用内部文件等合法合规的形式传递给相关人员！

三．领导与你的私下协议

无论是口头协议，还是书面协议，既然是领导与你的私下协议就说明它存在隐密性、排他性！如果出于炫耀或其他什么原因，你把这种事和同事说了，就等于把领导与你的私下协议公之于众，你不是在给领导难堪，给自己制造麻烦吗？

四．领导的私事

某个周末你在某个地方看到领导和一个妙龄女子在交谈等像类似这样的领导私事，你不能试图去探听领导在干吗，更不能去向同事传播！职场中有不少就是改不了八卦的心态与行为，最终却害了自己！

五．传言

你不能参与同事传播的任何没有实据的传言，禁止以讹他讹；否则不断影响自己在公司的形象，也给自己的职业发展带来阻碍，更严重甚至会断送自己的前程！

祸从口出，我们一定要严于利己、谨言慎行！别为了逞一时口舌之快，做出损人不利己又让自己后悔的事情！职场上的竞争拼的不只是能力，不只是贡献，有时候还拼比别人少出错！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

对于绿地的桃色新闻，你怎么看？这么漂亮的女孩却跟了一个光头

根子上还是三观不正，欲望难平。对奢侈生活的向往，对金钱的需求让张雨婷做出荒唐的选择。

造成张雨婷三观不正的根子可能处在家庭教育上，也许她的父母的三观传输就就有问题，这个我们不得而知。

高颜值放弃了努力的想法，渐渐的依赖于颜值，成为一种资本，换取利益

不得不承认张雨婷长的还不错，正是这种优势让她不愿意靠努力工作获取回报，这也给了一些贪图美色的男人想法。她靠美色交换金钱与陈军用金钱获取美色不谋而合，各取所需，互相满足。

低智商、低情商一再将自己推向悬崖

3000万空头支票，2个包包就将自己出卖，智商不高。

第一次发文道歉，不够真诚，还推脱。张雨婷表示知道自己错了，但做出这样的事也不全是自己的错，老公史睿生也有很大问题，所以责任不能全推给她。希望史睿生不要爆料了，私下解决。

第二次更是犯了大忌，一句“我只不过是犯了大部分女孩子都会犯的错误”让本就不多的女性同情者也倒戈一击。

低智商、低情商与颜值不符。

或许迫于职场压力无奈选择

其实不能说迫于职场压力，本质还是不想辛苦就想获得。如果凭努力工作确实不能这么快转正并提为秘书。说到底还是三观问题。

后语：

被实名举报的绿地京津冀事业部营销部负责人陈军被撤销职务并解除劳动合同关系，估计这两个人现在都后悔不已。

张雨婷有金钱的欲望，陈军有美色的欲望。

所以千万别被欲望左右，一旦掉入欲望的漩涡，窒息只是时间的问题。

大家可以关注@辣蛤蜊 看看我的三篇文章多少了解一些。

《绿地高管绿了海归，雨婷不吃毓婷，3000万怕要落空，反腐再立新功》

https://www.toutiao.com/i6828368113646436876/

《不知老公底线，雨婷疑似道歉，私下解决别闹，渣男！（道歉解析）》

https://www.toutiao.com/i6828739803635253771/

《雨婷神助攻，敏洪再得分，一语洗刷千年冤屈》

https://www.toutiao.com/i6829121635803464199/

现代人的婚姻，已经被金钱所左右，不说绿地桃色新闻事件如何，3000万的诱惑，年薪的诱惑，平时的花费诱惑，都足以让一个拜金女下水。

别的不说，就目前越演越烈的彩礼来说，证明了什么？拜金主义越来越盛行，以前我们在课本上学习的资本主义的拜金主义，正在我国上演，追逐资本的心态，越来越让人担心！

从绿地的桃色新闻中，只不过看到拜金主义，金钱至上的冰山一角，功利主义已经在中国盛行，许多男男女女因为这问题导致离婚或分手。

现实生活击碎了现代人的爱情观念，已经变味了的爱情，经不起诱惑的爱情，越来越庞大的离婚大军，出轨大军，已经颠覆了人们的爱情三观！