哪些APP小众但很实用_校园招聘和社会招聘有什么区别

哪些APP小众但很实用

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平时有空的时候也挺喜欢琢磨APP的，不过主要集中在阅读方面，所以就推荐阅读的吧。

藏书馆

这是一个线上共享书城，别人上传书籍资源，你就可以免费借阅。一次可以借阅15天，书籍的排版也比较舒服，阅读体验好，不过现在平台为了变现，加入了广告和课程什么的，不过不影响它的价值。

特点：免费，资源多，可以反复借阅，排版好。

西窗烛

第一次发现就爱上了，它主要收录古典诗词，典籍，资源非常多，还贴心地为喜欢诗词的人提供了交流成长的栏目，牛人众多，有会作诗的，喜好书法的，朗诵的。整个设计格调非常高，古色古香有质感但不迂腐，总之是爱好诗词人士的福地。

特点：格调高，诗词资源丰富，无广告，可以交流提高，赏心悦目。

全历史

这个平台的开发者真是下了大功夫的。它包含时空地图（每个历史时期的世界地图）关系族谱（每个人物的祖宗后代）AB路径，古迹，规律，这需要你自己去探索，你会发现很多乐趣。爱好历史人士必备的app。

特点：历史有关的一切，无广告，人物事件联系，历史探索。

一个

这个是韩寒的，偏文艺，每天分享一篇文章，一句话，一张图片，一首音乐，一条问答，里面还有电台和连载小说可以看。文章的整体质量很不错，毕竟稿费千字千元呢，质量不高根本过不了稿。文青必备。

特点：文艺清新，无广告，文章质量高。

最后分享一个视频平台。

新片场

主要是原创创意视频，有广告片，宣传片，纪录片，剧情短片和MV，整体质量非常高，我的一篇文章的灵感就来自这个网站的一个短片。

特点：质量高，创意足，视觉盛宴。

以上！

校园招聘和社会招聘有什么区别

前几年才经历过社招和校招人的一点看法（当然，我只能谈一谈普通院校的一点小小的看法，超一流的学校我也没读过啊！）：

先说校招吧：

校招，很多时候并不要求你有工作经验，主要看中的是你这个人潜在的发展能力以及是否能如期拿到毕业证，当然，能力也是很关键的。并且，比较重要的一点是啥，招人的企业是很看重院校的，也就是说看重你学校的这块招牌，毕竟，校招很多大牛的企业一般都只会去985 211院校。而且签约方式是要求签订三方协议的。三方协议是对应届学生比较有利的一种方式。

再说社招：

社招，对于院校的要求就不是很大了，当然，也有一些比较牛逼的企业会直接通过简历删选掉非985 211的求职者，这只是比较少的一部分企业。这样，社招就给了一些能力很强，但是出生院校不太好的学生一个很好的机会。

所以啊，能力很强的，但是出生本科院校不是很好的学生，可以试着投递简历到很好的企业试试！毕竟，这些牛逼的企业压根就不会来你们学校的校招！

社招更看重的是能力以及你是否有过于这份职业相匹配的经验，经验！记住了，社招的时候，与职位相匹配的过往经验很重要。尤其是小公司，更是注重经验，因为他们不愿理拿出过多的成本来培养你，当然，大公司会好一点，如果面试时发现你即使没有工作经验但是足够优秀的话，也会留下培养你的。

还有，应届毕业生，社招的时候一定一定一定要注意，很多小公司就会使唤应届毕业生的廉价劳动力来办事儿，尤其是那种谁都可以做的重复性劳动的工作，先给你画个大饼，然后把你搁那一直做，试用期整个6个月，硬生生熬到你没有耐心自动离职，然后对方再继续收割下一波应届生廉价劳动力！

社招的应届生同学一定要注意了！如果有兴趣知道他们的这种套路的话在下方留言，我去收集一波那些年我同学被坑过的经历！

以上就是我的回答！

希望大家好好生活，好好爱人～

这个问题，回答起来可以很简单：

1、校园招聘就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生，一般每年会固定有春招和秋招两次。

2、社会招聘就是公开招聘一些有工作经验的在职人士，一般都是不定期的，根据公司的实际需要启动。

当然，也可以多说两句。如果把投行的招聘看作是一场考试的话，那么你们的应聘就像是在答一张考卷，而考卷里绝对不会只有选择和判断这种客观题，往往最后都会有几道分值最高的主观题。其中，客观题是你们可以提前进行准备练习的，比如考出CPA、多参加相同或相似行业的实习等等。主观题则代表你在应聘中的临场发挥、面试官当时的心情、包括人情关系等等。

所以虽然你们照着正确的方向去努力，足以让自己答对所有的客观题，或者说凭借答这些客观题所获取的分数，也足够证明你，已经达到了可以进入投行的水平。但任何人都无法保证，你能够百分之百的答出最后的主观题。而这并不代表你们的能力不够，因为来判断这个主观题对错的，是谁也无法控制的运气，或者机会等等，这些虚无缥缈又无法量化的东西。

只有能理解上面这个比喻，你才会更容易理解下面要具体说的两个区别。

1、个人认为，对于投行的招聘来说，校招与社招最大的不同就是：在社会招聘里，那个决定候选人能否留用的权利，一定会更多的在业务部门手里。而业务部门的负责人，会重点考察候选人的能力和人品，不会受太多其他因素的影响。如果放在关于试卷的比喻中来看，可以说业务部门，更多的是根据你在客观题上的答题情况，去决定你能否留用。

而在这一点上，校招就非常不一样了。因为大多数的投行校招，都是由公司的人力部门，去统一组织安排的，他们会同时为公司的前、中、后台部门，进行统一招聘。而且很多时候，在候选人的学校或者专业上，人力部门会有很重的话语权，甚至在名额分配上，有的公司也是由人力部门统一分配的。在这种情况下，业务部门也只能听从他们的安排。就像我之前多次提高过的，投行的人力部门毕竟没有真的做过投行业务，他们无法完全用客观题去考核你们，所以在校招中，主观题就会被他们拿来做主要参考，导致有时候主观题的考核占比，会比客观题大很多。

2、至于第二个区别，那就是相对于校园招聘，社会招聘还有一个自己的特点，也可以说是缺点。

那就是，社会招聘无法通过一段时间的实习，去考察候选人的真实能力。虽然说，通过社会招聘入职的候选人，一般都会给一个三个月，或者六个月的试用期。但在投行行业里，这个试用期，是起不到什么太大作用的。往往候选人，只要能达到差强人意的水平，也就默认达标了。

这是有两个原因造成的：一是对于一家券商来说，短时间内就辞退候选人，再重新招人，这样来回折腾起来，是很麻烦的一件事，包括公司内部自己的沟通，重新走审批等等，非常麻烦。二来呢，在试用期里辞退一个人，会对这个人的职业生涯，造成很负面的影响，特别容易引起人事纠纷，这样对公司在业内的名声，同样会有不好的影响。所以，很少会有券商或者投行部门，在试用期内就辞退候选人的，除非说在试用期内，这个人的表现非常差，实在是不能留。

因此，投行的社会招聘就会特别的看重，候选人之前的工作经历。券商会更喜欢，从相同的、相似的行业中，或者是跟投行有工作交集的行业中，去招人。这样就可以更大程度的避免出现，候选人无法胜任投行工作的情况发生。

因此，针对投行的校招和社招的两大不同，个人也有两点建议：

1、准备校招的人，要努力准备“客观题”，只要你准备充分，大概率是没问题的。但也要理解“主观题”上失误的出现，这也许并不是你个人能力的问题，不要因此而自怨自艾，也不要整天活在对这家公司的愤怒之中，这对你并没有任何实际帮助。真正应该的做的，是放轻松心态，好好准备下一场应聘。

2、准备社招的人，心里要有点数儿，不要啥相关经验都没有，就老想评个人魅力取胜，公司都不傻。认真思考自己能做什么，能为公司带来什么，才是你在社招应聘前应该去做的。

其实我觉得，其他行业的校招和社招也同投行一样，都会有这些区别，各位自己举一反三吧。