鹤岗是一座什么样的城市_电话邀请就问上班时间、五险一金、休息情况,而且招聘有说明,这样的人还有必要面试吗

2天前 (03-15 16:26)阅读2回复0
wojiukan
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鹤岗是一座什么样的城市

本来鹤岗市个资源城市,以前的鹤岗很富有,自从对资源开采的严格管理,小矿井的关闭,鹤岗的经济一直在走下坡路,去年去的鹤岗,小住两个月,给我感觉,鹤岗是个贫穷的城市,城市的贫富差距较大,楼房房价格一千多到七千多不等,城区改造比较零散市内可以看到遮丑墙和棚户区,道路比较窄。

鹤岗市是三江平原向小兴安岭山地过渡的明显上升地段,有梧桐河、鹤立河、阿凌达河、嘉荫河等河流,从西北流向东南。东临松花江,北临黑龙江。

没去鹤岗之前知道他是煤城,以为一定非常多的煤沉,空气也不会好。

到了鹤岗才发现他是黑龙江最干净的城市,城市的街道干净的可以和沿海或苏南的任何一个城市相比。

自然环境非常好,空气凉爽,使人心情大美。

听说鹤岗不光有煤炭资源,石墨的储量也非常大,总之我很喜欢鹤岗这个城市。


鹤岗是一座什么样的城市_电话邀请就问上班时间、五险一金、休息情况,而且招聘有说明,这样的人还有必要面试吗

鹤岗是一座什么样的城市_电话邀请就问上班时间、五险一金、休息情况,而且招聘有说明,这样的人还有必要面试吗

鹤岗是一座什么样的城市_电话邀请就问上班时间、五险一金、休息情况,而且招聘有说明,这样的人还有必要面试吗

电话邀请就问上班时间、五险一金、休息情况,而且招聘有说明,这样的人还有必要面试吗

既然是电话邀请,那可以说明以下事实:

  • 你的身份是HR。

身份很重要,你的身份表明了你的职责,也限制了你的职责,当然,你作为HR,你职责很明确,只从本问题的角度看,包括筛选候选人,通知候选人,和候选人进行必要的简单的沟通。

  • 你邀请的目的就是通知应聘者面试时间。

作为HR,电话邀请应聘者,目的很明确,就是通知应聘者前来本公司面试,这里几个关键项:什么时间来,到什么地方面试,需要带什么资料,需要和什么人联系。

  • 你进行电话邀请,说明你有应聘者的资料。

既然已经开始电话邀请,说明应聘者是你们已经经过筛选的,既然如此,你们手上肯定有应聘者的资料,其实就是有应聘者的简历。

  • 你进行电话邀请,说明应聘者符合你们岗位要求。

只有符合你们岗位要求的候选人,才会得到你们的电话邀请。而这个符合岗位要求,其实对应的就是应聘者的能力、经验、技能等。

  • 既然是电话邀请,那么应聘者有一些简单的问题,这可以理解。

不管是通知也好,还是邀请也罢,都不可避免会碰到充满疑问的应聘者,他们问一些他们自身关心的问题,这没问题。

应聘者咨询上班时间,五险一金,休息情况,那可以说明以下事实:

  • 说明应聘者对你们企业不了解。

很多应聘者投递简历时,关注的比较多的还是和岗位相关的,比如岗位职责,岗位要求,经验要求,技能要求,能力要求等,而对于企业的其他事项,比如上班时间,福利待遇,这些一般没有了解,但恰恰越是不了解的,才是他们最关心的。所以总体而言,应聘者可能对岗位了解,但对岗位外其他情况不了解。

  • 不了解,或许是因为你们企业主动找的他。

或许是你们企业在网上搜到应聘者的简历,然后感觉比较合适,于是电话邀请他前来面试。这种情况,应聘者肯定对你们不是很了解,所以在电话中询问一些自己感兴趣的问题,就是必须的了。

  • 不了解,也有可能是应聘者主动投了多个公司的简历。
如果是应聘者主动投的简历,那或许说明他投了很多的简历,涉及到多个公司,这样就有可能造成对某些企业不了解,或者说投的太多,有些会被忘记了,了解不过来。
  • 如果是这样,这也说明应聘者找工作有点盲目。

这也不了解,那也不了解,这也想了解,那也想了解,说明应聘者找工作比较盲目,或许是病急乱投医。

应聘者咨询以上问题的目的很明确

  • 应聘者关注的事项提前咨询。

前面提到过应聘者越是不了解的东西越重视。毕竟五险一金、工作时间这些真真切切的关系到应聘者的利益,或许这些都是他们的底线所在。因此在接到电话邀请时,顺便提前进行沟通询问,以确认是否超过了自己的底线。

  • 这些事项会影响应聘者对于工作的选择。

既然是底线所在,那应聘者对于超过底线的一些企业就会有所顾虑,那么他们就会提前考虑其中的利害关系,在同等情况下,有可能不会选择超过底线的这些企业。

  • 提前了解,合适就去面试,避免浪费大家的时间

假如企业不交五险一金,而应聘者又非常在意这个,那结局很简单,应聘者会拒绝邀请。因为和应聘者所想所期望不符合,因此没必要前去面试。

HR如何应对这种情况

  • 放平心态。

HR电话邀请,其实本质就是和陌生人沟通交流,因为你不了解对方的脾气性格,所以要用平和的心态去沟通。

  • 仔细认真回答应聘者的提问。

既然是通知应聘者前来面试,那就有可能以后和应聘者成为同事,况且作为一个合格的HR,有义务也有责任,解答应聘者的一些疑问。

  • 不要忘记你邀约的目的。

你的职责,你的目的,你电话邀请就是为了通知应聘者前来面试,这个要牢记。

  • 你没有权利决定某些事情。
这个时候你没有权利自作主张取消应聘者面试的机会,特别是因为应聘者问了一些关乎他们利益的问题。你这样做是不负责任的,同时也是对你们前期筛选简历以及识别合适的候选人等一系列工作的否定。当然,应聘者自己不来是另外一回事,和你取消的本质有很大差别,不要混为一谈。

HR电话邀请应聘者,应聘者拒绝要求,这很正常,也符合常规。HR电话邀请应聘者,应聘者简单向HR了解了一些岗位职责之外的问题,HR由此决定取消面试,只能说你有越权的嫌疑,这属于意气用事,属于感情用事,要不得。

第一,你这么问的话,那求职者的工作技能,学历等等,简历上也有写,你为什么还要面试呢??

第二,请注意,企业跟求职者是互相选择的关系,不存在谁更加高人一等。

第三,我说的平等关系是指“企业”跟“求职者”,而不是“hr”跟“求职者”,招聘是hr的工作,求职者来面试从一定程度上来说是帮助你完成你的工作,无论面试成功与否,对于求职者你都应该是尊重的,对方只是确认一下招聘信息,并没有做什么冒犯你的事情你就不耐烦了。那我认为你不适合这份工作。

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