大公司一般在什么招聘软件上招聘_爱奇艺公司对招聘者的要求都是怎么样的呢？普通重点大学学生，有戏进入爱奇艺工作吗
大公司一般在什么招聘软件上招聘
关于这个问题，常规上来说，猎聘网、前程无忧、拉钩网、boss直聘上，不少大公司会在这些软件上进行招聘，但是很多人尝试过，却石沉大海，是不是这些招聘信息都是假的？
最简单的途径，最容易被淹没
诚然这些途径都不错，但恰恰就是方便了，每天通过这些途径投递简历的人如同过江之鲫，不可胜数。
hr很少会有精力，每一份邮件都去看，不是特别辉煌的履历，或者赶上好时机，通过这个渠道获得面试的机会很少。
甚至很多时候，大公司根本没有招聘，只是没有下架招聘信息，你再投简历，也没用！
找准合适的时机
任何事情都要合适的时机，你喜欢什么大公司，了解下最近这个公司哪些岗位有没有扩招。
如果找不准，那就做好选择每年的3-4月份和8-9月份这两个时间段投简历，一般这两个时间离职的人多，机会也大些。
另外不要只盯着招聘软件，大公司公众号、线下招聘活动、官网投递简历邮箱都试试，多一份渠道，多一份机会。
最后如果想要提高成功率，最好的方式一定是内推，找找身边的朋友，有没有在大公司内部的，找他们内推，成功率会高很多。
总结
多渠道投递简历，app、邮箱、线下招聘会，能提高成功率。
主流app都会有大公司招聘，概率一般
找熟悉的人，内推最好
找准合适的时机，扩招，招聘季，能够提高成功率。
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谢谢邀请：
一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.
高端岗位的话，会通过猎头多些。
另外，现在还会在企业官网上有公示，以及企业公众号也有。
猎聘网上猎头职位比较多，也推荐关注下，虽然不见得有合适的职位，但如果有猎头关注的话，也会给你推荐职位的。
反正大公司不会找比较小众的招聘平台，一般都是定向合作，不会乱找。
大公司内部推荐还是比较常见的，有工作岗位都会首先内部招募，自己员工推荐的，会有推荐奖励，所以，如果你有中意的目标公司，想办法认识里面的人，是个不错的方法。
在招聘网站投简历记得针对岗位修改简历，不要一份简历通用。
爱奇艺公司对招聘者的要求都是怎么样的呢？普通重点大学学生，有戏进入爱奇艺工作吗
这个就得看你是去这家公司做什么了吧。
前几个月在找工作的时候，碰巧也有投爱奇艺，后面也去面试了。面试的是视频清查员（不是自己喜欢的工作，但是想要先找一份工作，就去了），顾名思义，就是对那些上传的视频进行审查，不符合主流、核心价值观的视频就kill掉，没有太多技术含量，还会上夜班，薪资在3500左右。
面试之前对这家公司感受还是挺好的，以前比较喜欢用这个app，后面有优酷比较多。面试的地方比较远，腾讯就在隔壁大楼，顿时瞻仰了一番。到了那层楼后，去前台说自己是来面试的，那个女的真的是很不友好，从那一刻开始我就开始后悔今天来参加面试了。后面的问答就想说什么说什么，当前后面就没有然后了。
你肯定是有机会去参加面试的，能不能过，得看你面试的岗位和个人能力而定了。每个公司都会需要那些做基础工作的人，这对面试者要求并不算太高，但如果是这样的话，为何又要去这家公司呢，天涯何处无芳草。如果是技术相关的工作，这个就不敢多言了，反正我那些做开发的朋友就是哪儿工资高往哪儿跳，前途很重要。
其实这些大企业会有暑假实习生的招聘，如果你很喜欢这家公司，并且还是在读的话，可以好好关注一下暑假的动态，这应该对你毕业之后直接去到这样一家企业会有质的帮助的。当然，不要嫌弃工资低哦。
希望这些对您有帮助。
看到这个题目，想起前不久爱奇艺的一个招聘要求：
要求过滤掉河南人，职场地域歧视为什么屡禁不止？
关于地域歧视，是自古以来就有的，只是平时都属于心照不宣，而爱奇艺因为内部邮件外泄的原因，将此事演变成了一个公众事件，才引起了大家的议论纷纷。
职场中的地域歧视虽然屡禁却依然不止，其实不只是河南人，好多地方的人也一样受到人们的偏见歧视，这从一些歇后语俗语中便可看出来，比如说“十亿人民九亿骗，河南人是总教练”，“山东自古出响马”，“天上九头鸟，地上湖北佬”，这些俗语难免有以偏概全的意思，但这些区域给人形成这样一种印象也是有原因的，想要改变人们这种偏见也绝非一朝一夕就可以做到的。
一、受困于地理环境影响
最被人所歧视的这些区域，如一提起河南，人们就会想到骗子，还有安徽的乞丐，苏北地区的苦力扛大包，鲁西南的土匪强盗，看地图就会发现，其实这几个地方都是在同一个区域，这个区域属于黄淮地区，本该是个富饶之地，但因为水患频发，各种天灾而导致了靠天靠土地吃饭的广大民众没有了赖以生存的粮食与收入。
水患让本就不富裕的农民变得更加贫困，温饱都成问题了，总不能呆家里等死吧，所以，大批的受灾民众便开始了外出讨生活。2011年拍摄的电影《一九四二》正是以这样的历史为创作背景，讲述了在灾荒后千百万人背井离乡，集体逃荒的故事。而离开了故土到他乡讨生活，便失去了最赖以生存的土地，没有土地的这些人，只能用别的手艺或技能换来收入，而没有一技之长的人便只能去乞讨或用劳力换取收入。
二、既然无法改变别人，便先改变自己，用实力证明给那些歧视的人看
人有时一旦形成了一种固化思维，想要去说服他改变简直难于上青天，既然无力改变别人的看法，不如先从自己做改变，自己努力学习，当成长得足够优秀，便能用实力直接打脸那些曾经看不起你的人。
三、想要消除这种歧视，最行之有效的办法就是出台相关法律法规
我国《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但却没有规定对户籍等的歧视，所以有些人便觉得“法无禁止即可为”，既然法律都没有这样的规定，那么他们的这种招聘行为便不算违法，便可为之。
所以想要消除这种不公平的歧视行为，最行之有效的办法就是出台相关的法律法规。也许有人会觉得，哪怕有了法律做保护伞也没用，那些固执而偏见的人明面上不说，但背地里把它变成不成文的规定，又能奈他如何？但是我想说，法律法规还是有效果的，就如曾经对乙肝病毒携带者的职场歧视，正是有了法律法规的保护，才让他们有了公平求职的待遇，才让人们慢慢去接受理解这些人群的无害与无奈。
其实判断一个人应该从他的品德品性去了解，而不是地域这些，任何地方都一样有好人坏人，我们不应该有先入为主的观念，不应该戴着有色眼镜对人存有偏见。
我的职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
无情流。