新年伊始，各用人单位都在招兵买马，哪些招聘渠道和招聘方式效果最好_招兵买马招聘

新年伊始，各用人单位都在招兵买马，哪些招聘渠道和招聘方式效果最好

今年的招聘大战已经打响了，有没有噩梦刚刚开始的感觉啊？有没有被领导逼着立军令状？把握不好黄金周期，只能“提头”去见了。怎么办？作为一名也在招聘的HR，我给你详尽、分析对比一下各个招聘渠道的优势和劣势，发展趋势和服务费用。希望对你有所帮助。

主流招聘网站分析比较

一~前程无忧（51job）

1.优势如下:

☞行业覆盖面广，简历量巨大。

☞符合绝大多数行业中基层岗位需求。

☞搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。

☞每天可免费刷新职位一次。

☞“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。

2.劣势如下:

☞企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。

☞价格偏高

☞同一账号不能多人同时登陆。

3.费用

☞5.8k~13.8k

二~智联招聘

1.优势如下:

☞行业覆盖面广，整体简历量大。

☞中基层招聘效果比较好。

☞价格优势越来越弱。

☞“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。

☞审核企业资质严谨。

2.劣势如下:

☞专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。

☞简历库没有前程无忧大。

☞收费越来越贵。

☞企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。

3.费用

☞0.5k~60k。

三~58同城赶集网

1.优势如下:

☞拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。

☞初期使用免费。

☞广告投放多，知名度较高。

2.劣势如下:

☞对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。

☞简历质量不高，筛选简历比较耗时间。

3.费用

☞5.8k~10.k 。

四~中国人才热线

1.优势如下:

☞简历数量和质量还可以。

☞适合中基层招聘。

☞每天都有一次免费刷新职位的机会。

2.劣势如下:

☞无批量导出简历的功能。

☞企业需要实名认证才能使用。

3.费用

☞2k~10k。

五~中华英才网

1.优势如下:

☞网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。

☞可免费发布10个职位，企业注册便可使用。

☞可通过APP免费与求职者沟通。

2.劣势如下:

☞无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。

☞近几年影响力大不如前，优质人才不多。

3.费用

☞2.4k~19.8k。

六~卓博人才网

1.优势如下:

☞简历数量和质量处于行业平均水平。

☞职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。

☞付费后发布职位数量不受限制。

2.劣势如下:

☞不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。

☞为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。

☞无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。

3.费用

☞视企业需求而定。

七~一览英才网

1.优势如下

☞为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。

☞职位推广包含在套餐里，不单独计费。

☞服务比较全面。

2.劣势如下:

☞网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。

☞企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

3.费用

☞3.2k~48k。

八~boss直聘

1.优势如下:

☞用户量大，简历多。

☞免费沟通，次数不限。

☞用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。

☞每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。

2.劣势如下:

☞需双方确认意向，花费时间较长。

☞观望态度用户多，需多轮次沟通。

☞精准搜索需要付费。

☞没有设置简历分类和人才信息审查。

3.费用

☞6.8k~16.8k

通过上面各个网站的对比，我们对各个网站初步有了了解，费用方面是随着行情改变的，可以不做参考，直接联系营销人员询问。不同的网站适用地区也有区别。前程无忧南方比较普遍，智联招聘则相反。因此，有南无忧北智联一说。中国人才热线则集中在华南地区，尤其深圳及周边。卓博人才网在深莞惠影响力比较大，一览英才网则不明显。

中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证，也有虚假简历过多。

BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。

做为一个资深的求职狗来说，我感觉招聘其实不是很难，招聘渠道和招聘职位有很大区别特别是招聘的信息，接来我就给您说说招聘有哪些渠道，渠道的特色和优缺点。

1、58.赶集

做为中国目前来说最大的信息网站，在上面发广告是很多hr的优先选择，但是有些职位不是很适合在58上发，访问58的流量很大，但是整体质量不好，适合发些有关销售，普工，电工，hr，前台，这种职位不太适合发些级别很高的职位，还有it相关招聘职位，现在只要是做it的基本都不太会用58投简历，一般在58上发布it相关招聘的，大部分都是做培训的，想招学员，不是诚信招聘的，另外记住58和赶集的招聘，招聘信息每天都可以刷新一次。

2、智联，前程无忧，boss直聘

这3个网站刚加适合做些中下层的招聘，这3个网站质量整体质量比58和赶集好，缺点流量也许比不上58，赶集，但优点是质量靠谱。

3、拉钩、猎聘、脉脉

这些网站定位就是中高层次的网站，垃圾广告较少，挺收中高层人群喜欢，很少会出现垃圾信息招聘。

说完招聘，再来说说编辑招聘信息内容，记住招聘信息如果想有让人看到，建议自己原创写不要就靠网站出的哪些模版去写。记住一定要写清楚薪资，福利，五险一金，一个月休息几天，还有公司地址，现在的招聘的双向选择，尊重面试者也是对自己工作的尊重。

以上就是本失业狗对招聘的心得，虽然本狗没有正经做过招聘。但是我经常失业。知道失业人群对工作的需求。