最近发现职场80后越来越少，基本都是90后。80后去哪了？平房招聘网

最近发现职场80后越来越少，基本都是90后，80后去哪了？

工作场所的80后真的越来越少了，基本上是90后吗？显然，这是一种错觉！

心理学上有一个词叫做“锚定效应”，是指当人们判断某件事时，很容易被第一印象或第一信息控制，就像沉入海底的锚一样，把人们的思想固定在某个地方。

比如有人买了苹果手机，走在街上会发现很多人在用苹果手机。他甚至可能得出结论，大多数人使用苹果手机。事实是什么？相信大家都知道安卓是绝大多数。

回到问题本身，80后去了哪里，为什么会有被忽视的感觉？作为一个80后，我想谈谈我的80后同学和朋友在做什么。

优秀的人永远是少数

我认识的80后大多是普通员工，尤其是85后。85前比较好，相当一部分已经上了管理岗位，大部分是中低级管理岗位，只有少数是高级岗位。

相比之下，小学和初中的学生大多在普通岗位上；许多大学生已经在管理岗位上，但大多是中低层；研究生相对较好，其中大部分是中层管理岗位。

一般来说，出来创业的比例不高，成功创业的人更少。

换句话说，我认识的80后基本上属于金字塔分布。职位越高，人数越少。大多数人仍然处于普通职位，只有少数人处于领先地位。

80后在工作场所越来越少。我认为这可能是这个行业的原因。一些行业，如互联网，在85岁之前可以继续留下来的行业越来越少，大多数都可以留在管理岗位上。然而，对于许多其他行业来说，80后仍然存在。

80后的今天是90后的明天

我记得很多年前，互联网上有很多评论批评80后，说80后是崩溃的一代。几年后，90后也使用了同样的评论。再过两年，当00后进入工作场所时，估计会有同样的声音。

其实没有崩溃的一代，社会这所大学分分钟教你做人！

作为一名人力资源人员，我想从人力资源流动的角度来谈谈这个问题。正如主题所说，80年代后的工作场所越来越少，所以这群人不需要工作，他们去了哪里？

1、通过职位晋升，流向公司管理层

80后职场人士年龄在30-39岁左右，有7-16年的工作经验。通过这么长时间的经验，他们中的一些人会通过公司的晋升机制和个人努力晋升到公司的管理层。

大多数90后员工没有深入参与世界，所以他们仍然处于公司的执行层。当然，一家公司的基层员工比管理层多，所以你会觉得工作场所似乎是90后；

2、工作场所没有动静，辞职做小个体

80后正面临“35岁危机”。他们是压力最大的群体，老少皆宜，汽车贷款和房贷信用卡到处都需要资金。

如果80后的员工还没有在工作场所与中层领导混在一起，那么他们微薄的收入就很难支付家庭费用。在这个时候，许多人会找到另一条出路，许多80后选择辞职做生意。因此，我们发现80后的小老板层出不穷，活跃在各行各业，如餐饮、美容、服装等；

3、在工作场所积累足够的资源，独自工作

张泉灵、马东、杨澜、樊登等。，先后从央视辞职创业，在各自领域都取得了不菲的成绩。央视的工作会有人辞职，所以80后的职场人也不少。

然而，创业是有风险的。你必须有强有力的心理准备，为艰辛和失败做好准备。这些80后工作场所的人敢于拼搏和突破，往往有自己的梦想和实现梦想的决心。

接下来，我试着总结一下，职场中的佼佼者单干易成功的几个显著特征:

• 一是通过原有平台积累了原有的网络资本、经济资本，并且了解了这个行业的玩法更容易成功；

• 第二，他们是最好的，专业素质高，抗打击能力强；

• 第三，懂营销的人创业更容易成功；

• 四是目标明确，决心实现目标；

• 第五，不怕吃苦，反脆弱强；

4、转到自由职位，开始玩自媒体

随着互联网经济的到来，越来越多的人开始走上“我们媒体”的道路，一些大V的月收入吸引了许多80年代后加入“我们媒体”行业的军队。

自由职业看似轻松自由，但只有经历过的人才知道这条路有多难走。其实各行各业，很多时候，你只看到表面光鲜亮丽，背后的辛苦和努力是你看不到的。

5、许多80后妇女开始回归家庭，相夫教子

几年前，我的一位同事因为婆婆生病，家里没有人照顾孩子而辞职。

大多数80后女性用左手拖着孩子，用右手抱着父母，突然成为了双方的父母。这时，一旦家里有麻烦，就要牺牲低收入一方的工作。

现在，90后是职场的中流砥柱，00后也在慢慢进入职场。不到几年，00后的朋友就会问类似的问题:“90后在职场去哪了？”

事实上，无论你最终选择了什么样的职业发展，都需要不断的努力和坚强的心。