工厂招工难，流水线“留不住人”，但到处都是外卖兄弟，为什么_流水线招聘？

工厂招工难，流水线“留不住人”，但是到处都是外卖兄弟，为什么呢？

事实上，这个问题需要政府部门的关注和讨论。

中国的工厂，尤其是制造业的工厂，需要大量的操作人员。

过去，工厂的工人基本上是城市工人。改革开放后，随着大量城市工人的退休，工厂城市工人难以再次招聘，因此招聘对象转为大量农村工人。

在招聘这些人员时，工厂并没有给他们和以前对待城市工人一样的待遇。而是作为“劳务派遣工”、“临时工”、处理“合同工”。

作为工厂的经营者，为了提高产值，降低成本，很多人采用了“996”的方式。工人的收入似乎增加了，但实际上大量剥削了工人的劳动力。

这种“996”的方式比解放前资本家的剥削要严重得多。这些工人过去是农民，知识水平低，吃苦耐劳。为了获得更多的收入，默认了。但他们毕竟是人，而不是机器！每天连续工作12个小时！作为一名投资者，如何对待这些善良的农民工？你自己去试试吧？

我想告诉这些投资者，你使用的“996”实际上是一种非常不明智的方法，也是一种渴望快速成功和即时利益的方法。随着时间的推移，你想招聘这些工人，一个词“困难”！

目前，工厂还存在一个大问题，即工厂工会缺乏职能。

我们把工厂比作一个家庭。投资者是父亲，工会是母亲。很难想象一个缺乏母亲的家庭是什么。工会也是投资者和工人之间的调和剂和润滑剂。如果没有调和剂和润滑剂，投资者和工人之间的矛盾将越来越严重。

工厂和单位是工人和工人的家。工厂首先要善待家人，让工人来工厂有一种家的感觉。归根结底，每个工厂和单位都应该留住人们，让工人们愿意留下来为工厂出汗。如果工人的心凉了，工人招不到是必然的。

身边有个表哥，宁愿做饿了么的外卖小哥。 ，也不愿意去工厂工作或介绍他在家里做的卡车司机。让我们简单谈谈他为什么会做出这个选择。

1.工资差不多，心情更重要。

听表哥说，他以前也有去工厂工作的经历，但都是受气包，老板经常不自觉地要求你加班。反正不加班就说炒鱿鱼。反正听起来很不舒服。做外卖小哥，除了少补，但比工作更开心。如果你喜欢多送几个订单，你可以少做几个订单。你可以控制更多的东西。感觉更自由。

2.工厂限制多，接触人少。

怎么说呢，我以前在一家上市公司的人事部门工作过，做塑料管道，基本上全年都在招聘那种三班倒工人，以及这些技术工人要求极高。事实上，在车间做生产工作，不仅要实施5S工作规范，而且要闻到塑料管道制造过程中的味道，真的足够了。所以啊，招募一个人进去，做三到六个月就退出了。

无论从工作规范和联系人的角度来看，外卖兄弟似乎没有装配线上的工人限制，联系人也很少。但外卖兄弟是一个服务业，更重要的是你的服务态度和送餐速度，这是另一门学问。

3.新兴产业更受年轻人的追捧

有时我觉得在工厂工作时不要到处跑。外卖兄弟相对危险。他开着摩托车或小电动车到处送饭。毕竟，外卖是一个新兴行业，自然更受年轻人的追捧。例如，许多互联网行业，如电子商务、互联网金融、互联网保险等，年轻人喜欢尝试新事物。