五年工作经验招聘要求
事实上，工作经验是一个软指标。我认为工作经验是这样的。
一年的工作经验，只是熟悉一些工作流程，大多数应届大学毕业生，有社会实践，这种情况可以通过。它不会受到限制。所以招聘要求需要一年的工作经验，应届大学生可以试试！
2年的工作经验，除了工作流程，还对公司的规模、行业的发展前景、公司的竞争力等问题有深刻的看法。社会实践较多的应届大学毕业生在工作中能力较强，不会太有限.
三年的工作经验相当于直接拒绝应届大学毕业生的工作。由于三年的工作经验，相对于工作，需要更多的行业知识、专业知识、客户资源、人际资源等。无论如何，应届大学毕业生都不能这样做。所以，只要你写了一个需要3年工作经验的招聘信息。等于直接拒绝应届毕业生！
5年以上工作经验一般招聘高级管理人员。因为5年的经验，去公司可以很快给公司带来好处和利润。写5年以上工作经验的招聘信息，也就是说要挖掘同行业的优秀人才，待遇更高。.
工作经验的优缺点实际上是一把双刃剑！有工作经验的人可以快速适应工作，尽快给公司带来好处，节省培训成本和时间成本，但另一方面，有工作经验的人往往有很高的心，可能会在一段时间后换工作。毕竟，大多数有工作经验的人都是换工作的。
没有工作经验的人，即以应届毕业生为代表。大多数应届毕业生没有社会实践。加入公司需要公司的系统培训。有人需要带他们去。很长一段时间后，它会给公司带来好处。因此，一般中小企业不招收应届毕业生，但对应届毕业生的培训会让一些大公司尝到甜头。大多数应届毕业生加入公司，忠诚度很高，会为公司尽最大努力。因此，很难说利弊.
至于4/6的问题。一般公司，不涉及国际方面，4级就够了，设计国际信息，或者跨国企业，6级是必须的.
以上是个人观点，欢迎大家讨论！
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