为什么用bim技术工程算量这么难推广_怎么对付伤害自己的小人
为什么用bim技术工程算量这么难推广
谢谢邀请。我的理解是：
1、bim技术对使用者的专业知识、软件应用能力等都有较高的要求。正因为如此，许多大学把它作为一门专业课来讲。因此，这项技术不是随便哪个人可以做的，有门槛要求。
国内对bim技术使用比较多的是一些比较复杂的大型、地标性质工程。这些工程往往仅靠平面图纸表达不出设计意图、或发现不了设计缺陷，需要直观立体图形解决，bim恰逢其时。
2、在国内，大量的工程项目、工程内容是相对简单的，或者是工程公司已经熟练掌握的技术，没有形成使用和应用bim技术的紧迫性。因为会增加成本，会用的人不多。相反用传统方法驾轻就熟，能做的人也好找到。
3、bim技术本身可能也有一些影响顺畅使用的问题需要不断完善。尤其从源头设计开始，一直到施工、运维应该统一规划。
4、广泛的应用和推广需要行业主管部门的引导。bim技术在国内还属于宣传普及阶段。
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BIM技术推广起来很难有三个原因：
1.门槛高，BIM技术里面包括的软件比较多，而且都比较有难度，一些传统的造价师、建筑师一时间很难接受这种新软件，或者使用起来不习惯，就觉得太费时间，还不如传统软件用的顺手，省时间。
2.损害到一部分人的利益。BIM是一个建筑信息模型，全过程都是透明的，如果使用BIM技术，那么过程中将无猫腻可贪，所以这部分人反对BIM技术。每一次变革都会牺牲小部分人的利益，建筑行业的这次变革也会经历这些，然后继续向前发展，这是种趋势。
怎么对付伤害自己的小人
1.不搭理，全装不知道。
职场上，伤害你的人就是想让你反击，然后人家好抓住你的把柄。打工人在事发的时候一定要沉得住气，千万不要在情况不明晰的前提下硬上，这样做的结果就是让小人得逞。
2.见面绕道而走，心情完全不受影响。
别人越是陷害你，你越是表面上完全不在意，对方就越是生气。小人的心胸往往非常狭窄，你越是不在意，她心里就越是憋不住气，然后她会想尽一切办法再找你麻烦。这个阶段打工人一定要沉住气，这是让敌人完全地暴露出来的最佳时机。
3.努力工作，获得上级认可。
打工人一定要明白自己在职场工作的目的是什么：赚钱和发展。一切跟这两件事情不沾边的事情都是无用之事、无用之人，选择远离和冷处理就是最好的办法。
一定要把自己的时间和精力放在有用的人和事上，只有这样自己才能获得最快速的进步和发展。
4.升职是对付小人的最佳办法。
平级之间的斗争往往是最激烈的，当你脱离了被管理阶层成为管理阶层的时候，世界就大不一样了。曾经难为你的那些敌人和小人，统统都会变成谄媚之人。
人性就是这么势利，所有人都懂得趋利避害、趋炎附势，在这个过程中把自己的利益争取到最大。
5.不要试图与之和解，这只是给自己平添烦恼。
职场上，翻脸了就是翻脸了，不管是领导还是同事，只要人家已经明确地表示出了对你的态度，那基本上就已经是解决了，打工人不要再试图去挽回了。
碰到放弃自己的领导，韬光养晦、隐忍蛰伏就是最好的办法。碰到总给自己找麻烦的同事，要么敬而远之，要么一击致命，让其永远也无法在自己面前翻身。
6.小人很多，防不胜防，一旦识别出来，马上保持距离。
职场上的小人很多，千万不要跟小人去进行无休止地斗争， 那样做除了浪费自己的时间和弹药之外，不会有任何收获。
遇到这样的人，要找机会委婉地让此人知道自己的态度和立场，然后与之保持距离。既要让对方知道你已经知道他的行径了，也要让对方明白，你们的关系到此为止了，以后就是公事公办了。
1、把他们当“智商”残缺的人；
2、小人很可怜，让着他们、原谅他们吧，不然他们没饭吃；
3、不来往，见面不打招呼；
4、小人们在场时候，要提高警惕，不说话，观察他们的举动；
5、让天“收拾”他们，自己不要动手；
6、提高自己能力，让小人们害怕；
7、有机会要进步、提升，让小人们觉得你有前途；
8、发小脾气，让小人们觉得你不好惹；
9、练习眼神的“冷酷、寒意”，必要时可以用；
10、锻炼强壮身体，无论你个子大小，可以给对方“压迫感”；
11、职场中有自己的一帮酒肉朋友，这笔钱必须花，也值得；
12、没得罪过你的 小人们 也不要跟 他们来往；
13、对着镜子练“不老实相”；
14、让小人对付小人、自相残sa；
15、有人“排队”谋划 对付小人，轮不到你出手收拾他们；
16、你的成功 就是 对伤害过你 的人 最大报复；
17、暴脾气、发怒、马上“开骂”……是匹夫之勇，不可取；
18、致命痛击，是机会，不是落井下石；
19、你可以装傻，让小人们欺负你得逞，忍忍忍，同时冷静 观察 思考 分析他们；
20、赚钱，自己实力强了，同事不知道，你可以做自己的事了；
21、孝顺父母，家里要和睦，不让“外人”看笑话，自己有心情工作 赚外快等；
22、知己知彼，百战不殆，对付小人们一样通用；
23、韬光养晦，日子在继续，自身在提高。
(图片来之头条图库，谢谢今日头条图库)
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