大型企业公司一般在哪个手机软件发布招聘信息_信息部经营模式

大型企业公司一般在哪个手机软件发布招聘信息

目前线上招聘效果比较好的有三大巨头：智联招聘、前程无忧、猎聘，这三个平台都有自己的手机端APP，对应聘者在线投简历来说比较方便。

但是大企业发部招聘信息一般都是在PC（电脑）端，毕竟主要的办公设备是电脑而不是手机，公司也不可能任由人事上班时间一直盯着手机，所以不管是发布还是查看简历，基本都是在电脑端操作应聘者投递的简历。

信息部经营模式

若要管理一个部门，实在是太不容易了，细节比较多，事情比较繁琐。

我以前就当过信息部长，虽然管的人不多，但责任却重大。



首先必须得对部门中所有人有个全盘的了解，知道他们每个人的基本情况，擅长哪些不擅长哪些，根据这些来合理调配工作量，让每个人都有一定的工作量，能力强的还可以另外调配任务，所谓能者多劳，多劳多得。

其次，对本部门的岗位职责要了如指掌，必要的部门规则是约束部门员工包括自己的重要先决条件，不能轻易违反。

再者，鼓励员工，提升团队士气。我们部门，团队有6名员工，平常基本上是以朋友间的关系来相处的，但也并不是说可以随意违反制度。



工作是严谨的，但彼此间都很默契，我才用的方式一般是对事不对人，凡事以结果为导向，过程整体监管，对于不和要求的工作结果，我会和员工认真去谈，了解他内心真实的想法，然后再和他讨论改进措施，整个过程我都会以理服人，而不会进行人身攻击。

生活中，我与员工是朋友间关系，彼此相互帮助，亲密无间。



在信息部做了两年的主管，从部门搭建，人员招聘，工作任务分配到制度的完善花了不少时间和精力，随着部门的壮大和部门接班人的选拔，未来部门会注入更多的新生力量，不断推进着部门往前迈进。

当然，工作任重道远，需要大家共同努力。