现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选_宁波诺丁汉大学的升学情况如何

现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选

去年我司招了200名本科生，而我也参与其中，所以可以给大家一个用人单位的视角，让大家明白为什么需要网申。

公司经办人力不足

校招的时候，一般由HR部门去联系学校，然后业务部门负责宣讲和面试。在北京招聘时，我司算是竞争力不强的，一次校招也就收个30多份简历，各个业务部门代表也能迅速确定要不要进一步面试这个学生，毕竟业务部门负责人「来都来了」，在校招期间顺便看看简历面试一下学生，也不用浪费彼此的时间。

但当我们去西安、南京等地招聘的时候，简历一收就是200、300份时，原来的处理方式就不适合现状了——

1、业务部门看不过来这么多简历，希望HR部门先帮忙筛选一下，然后给一个清单；

2、HR部门一般在一个城市只安排两个员工，他们的时间精力也不足以把300份简历录入公司人才库；

3、学生递交的简历也是千奇百怪，格式不同、主要内容不同、重点不同，就算用OCR扫描识别，也是个大麻烦；

4、即便简历是通过邮件发送的Word版本，从中找到并复制黏贴有用信息也很耽误时间。

5、业务骨干一个下午只能面试30人，而业务骨干的工作很多，谁也舍不得让业务骨干全职负责一个月的招聘；而就算业务骨干整个月都在负责招聘工作，也最多面试600人。

6、投递的简历太多导致无法迅速筛选，这个业务痛点只能用众包的方式解决——求职者通过网申，在公司的系统中提交简历，以便于公司把简历数据直接导入企业人才库，并进行进一步筛选。

7、候选人太多时，选谁和不选谁，都需要提供有说服力的理由，如果某人强烈要求招聘一位条件普通的学生，其他人有理由怀疑其中存在某些肮脏的PY交易……

求职学生应该怎么办？

1、尽量寻找机会跟业务部门的员工直接对话，留下他们的联系方式，微信也好、知乎也好、邮件也好、领英也好，总之努力跳过HR部门，跟业务部门建立直接联系最好。

2、如果你参加的校招活动有现场面试，一定要参加。这是最好并且最快的机会，如果失去这个机会窗口，就只能老老实实把自己的信息录入简历系统，被HR先过滤一次以后，才有可能送到用人部门那里。而且用人部门在发现你之前，可能已经决定录用某个候选人，那么你即使再优秀，也会错过一些机会。

3、在校期间，为自己打造一些亮点。我面试工程师的时候，如果看见那种在简历上写着做过某个APP、某个网站、Github上某个作品的时候，我都会眼睛一亮，觉得这个学生能够学以致用，然后会围绕着他的作品跟他谈下去。

4、我如果看好了某个学生，我也需要向领导说明为什么一定要选他，提供有说服力的证据，以免被领导怀疑我有暗箱操作。所以在读期间，做一点能够拿得出手、值得说的事情，是一个应届生非常重要的竞争力。

公司招聘员工是为了扩大规模，补充人力的，所以招聘的核心还是找到有可能为公司创造价值的人。只要你有价值，你就一定能够出头的。

校招期间，欢迎大家关注头条号「任易」，老司机带你飞职场。

已经在宣讲会的现场进行了面试，还被要求回去再做一遍网申，这个情况其实不算少见，这并不是因为企业主要是通过网申进行筛选，否则还花那么多人力物力做宣讲会的现场面试就没意义了。以楠哥多次协办、参与公司校招的经验来看，HR 这么要求主要有以下几个目的，

1、在线搜集求职者信息，电子留档，降低工作量

对于HR 来说，每年的校招都是工作的重点内容之一，工作量大而且还要保证质量，所以非常不容易。那怎么样能够体现HR 做了很多工作，工作量很大呢？收到的简历数以及对简历的归档整理就是很好的证明方法。如果大家都是在宣讲会现场投递纸质版简历，HR 如果要电子存档的话就要一个字一个字的手打，这种事情HR 是断然不会做的，所以不论你面试表现如何，HR 都会要求你回去再做一次网上申请，既能算她的工作量，同时又能快速归档，更主要的是网申的求职者信息都是标准化的，对HR 来说非常方便。

2、需要求职者注册一个网申账号，以完成整个招聘流程

现在大部分公司的网申都是外包给第三方去做，可以说，整个校招的流程，除了线下的面试，其他的步骤几乎都是在网申系统中完成，如果一个候选人没有进行网申获取自己的系统账号，接下来的在线测评就无法完成、一些由系统自动发到手机的重要信息提醒也无法接收，因此，大家不要认为自己面试表现很好，网申那么麻烦不想弄，那样很可能是坑了自己。

3、网申时常常会有开放式简答题，对求职者的某些特质进行考查

很多应届生不愿意做网申一个很重要的原因就是不知道该怎么回答那几道棘手的问答题，而这恰恰企业对求职者某些能力的重要考查部分，比如文字表达能力、逻辑思维能力、思辨能力、价值观等等，所以不管你在宣讲会现场是不是提交了简历，HR 都会让你进行网申，看看你会如何回答那几道题。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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宁波诺丁汉大学的升学情况如何

1) 概述

根据最新发布的《宁波诺丁汉大学2018-2019学年毕业生就业质量报告》，学校2019届毕业生有1955人，本科、硕士和博士毕业生六个月后的就业率分别为 96.5%、 97.6% 和100.0%。继续求学的毕业生中26.1% 的学生被牛津、剑桥、斯坦福等全球排名前十的大学录取，78.0% 直接就业的硕士毕业生受雇于中国乃至世界知名企业和机构，并受到雇主的广泛认可。

•本科生，升学的毕业生中26.1%去往世界排名前10的顶尖院校，80.6% 被世界前百院校录取。

•硕士生，直接就业的毕业生有近 80% 去往世界 500 强或中外知名企业机构。

•博士生，保持了高质量的100%全员就业。

2) 本科

2019年7月，宁诺共有1955名国内本科生毕业。其中，继续升学的有84.3%，其中80.6%进入世界百强高校，直接工作的占11.4%，从事自由职业（包括入职家族企业）和创业的比例为0.6% 和0.1%。

他们当中38.5% 来自商学院，35.5% 来自理工学院，26.0% 来自人文与社会科学学院。三大学院中，商学院的就业率最高，为97.1%；理工学院毕业后继续升学比例最高,达84.8%；直接工作比例最高的是商学院，为12.8%。

•高层次的海外深造

按照世界权威研究机构QS（2020）世界大学综合排名，选择升学的宁诺本科毕业生中26.1%入读世界排名前10的顶尖高校，58.0%入读世界排名前50的高校，80.6%入读世界排名前100的高校。其中，理工学院入读世界排名前10高校的学生比例高达42.3%！商学院入读100院校的比例高达83.7%！

另有部分毕业生选择入读在专业领域声望甚高的世界顶尖院校，如世界顶尖的伦敦商学院、皇家艺术学院。尽管这些院校并没有纳入QS 综合排名体系，但依然能够说明毕业生的综合能力。

2019年继续深造的本科生分布在全球19个国家和地区，其中英国、澳大利亚和美国最受欢迎，选择去这三个国家深造的毕业生在升学前十的国家和地区里占比分别为62.3%、13.1%、12.0%。

•高质量就业舞台

较强的跨文化交流能力、外语优势和团队合作精神使宁诺的毕业生成为各大知名企业的‘抢手货’，“宁诺人”的品牌效应日益明显。就业单位举例：

——外资及合资企业：选择的外企中有88.8% 为世界500 强和全球行业龙头企业，如京东、网易、可口可乐、腾讯、尼尔森、亿滋、欧莱雅（中国）、安永、联合利华、恒生银行、波音（美国）、亚马逊（英国）等

——国有/国有控股企业：中国铁建、华能国际电力、中海油、西部钻探中国电信、中国银行、中国建设银行、中国工商银行等

——机关/ 政府/ 事业单位：中国扶贫基金会、上海根与芽青少年活动中心、联合国志愿人员组织、中国民用航空、宁波市环境保护科学研究设计院等

——民营企业：蓝色光标、今日头条、宁波舟山港、奥克斯等

3) 硕士

近 80% 去往世界 500 强或中外知名企业机构

根据已收到的有效回复，学校硕士毕业生中85.0%直接工作，7.7%继续升学。直接工作的学生中近80%被机关、政府、事业单位、国有企业和中外名企录取。

4) 博士

博士毕业生实现高起点的全员就业

根据已收到的回复，宁诺2018/19学年博士毕业生就业率为100%，大多数选择了海内外高等院校或科研院所作为就业平台。

5) 学校就业服务

宁波诺丁汉大学学生出众的综合素质和国际化视野满足了现代企业对应聘生的期待。迄今为止，共有406 家中外知名企业注册成为招生与就业发展办公室就业信息平台用户，与我校开展长期合作，培养出众的国际化人才。

在往届校园招聘会中，各大企业均招聘到了素质出众且符合企业需求的学生，对于招聘结果均表示满意，企业负责人对宁波诺丁汉大学毕业生都有颇高的评价。宁诺学生们基础扎实、勤勉淳厚、素质全面、拥有开拓实践精神，深受社会各界青睐，形成了“宁诺人”品牌效应。宁诺将优质的学生资源作为核心竞争力，不断吸引如欧莱雅（中国）、联合利华、玛氏（中国）、华为等国内外知名企业与我校建立长期的合作。在2018/19 学年，就业发展办公室共举办宣讲会以及企业走访45 场，参与学生超过1200 余人次，关注量近3000 人。

全程全方位精准化就业指导服务不断提高学生满意度

•完善的就业信息服务平台

学校一直以“全程、全员、全方位、精准化”为指导方针开展就业指导工作。2018-2019 年度，学校完善的就业信息服务平台，实现“一生一策”动态管理；以多样化实习服务为主线，全方位生涯指导服务体系为支撑，从根本上提高了毕业生在国际舞台上的就业竞争力。迄今为止，共有406 家中外知名企业注册成为招生与就业发展办公室就业信息平台用户，与我校开展长期合作，培养出众的国际化人才。

•对接名企名校

随着“宁诺人”的品牌效应日益得到拓展，宁波诺丁汉大学也受到更多企业雇主的认可，共有400余家企业与我校开展了长期合作，包括华为、德勤、安永、普华永道、毕马威、玛氏、欧莱雅、中国银行、中国银联和碧桂园等。

在2018/19 学年，就业发展办公室共举办宣讲会以及企业走访45 场，参与学生超过1200 余人次，关注量近3000 人。

由于宁波诺丁汉大学已经成为主要生源之一，伦敦帝国理工大学特意到校进行招生宣讲，伦敦政治经济学院、伦敦大学学院、华威大学也专门开辟了视频讲座通道。

•丰富的实习项目

为帮助学生积累丰富的实习经历，宁诺继成立南部商务区国际化人才实习基地后，又开展了“宁诺国际组织职业周”项目，组织了如暑期实习生项目、国际组织及全球公益组织实习、实习生招聘会、实习金像奖等等特色实习项目及活动，引进国内外知名企业，其中仅暑期实习生项目就有1000余名同学参加。

•专业的就业指导服务

宁诺致力于以学生为本，构建一流的生涯指导服务体系，根据各年级学生的特点和本校大学四年的学制安排，提供360 度全方位多样化的指导服务，助力学生顺利地渡过不同的发展阶段，在最适合的时期能做出最优的规划发展。

学校借鉴英式教育模式，通过必修课、辩论课、研究型讲座、企业走访和观摩实践的方式，分层次地开展就业启蒙教育。还与英国和马来西亚校区联合开发国际化人才培养项目，提供40余门课程，与学术课程有着同等的审核要求、运行标准和管理方式，且均接受教学委员会监督（Teaching and Learning Committee）。

就业办联合校内外多方力量，如企业、校友、高年级优秀学生等，为学生提供线上线下一对一咨询服务，提供就业申研等指导，开设了全球雇主导师，“诺友方舟”校友职业导师和朋辈导师等项目，为学生提供精准化、个性化的服务。此外，为满足学生个性化的需求，学校还开发了在线和录播课堂、建立了职业职位信息分享群、开展职业体验周系列活动、开辟了学生互动专栏等，借助互联网和手机提供多媒体全渠道就业指导服务和线上线下一体的深度咨询服务。

参考资料：《宁波诺丁汉大学2018-2019学年就业质量年度报告》

https://live-china-uon.cloud.contensis.com/cn/careers/documents/2017%E5%B1%8A%E6%AF%95%E4%B8%9A%E7%94%9F%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E8%B4%A8%E9%87%8F%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%8A%A5%E5%91%8A%E7%BD%91%E9%A1%B5-2.pdf