过了四六级，就代表英语有多好吗？为啥招聘时还需要过四六级_2019国开行的校园招聘面试有哪些要求

过了四六级，就代表英语有多好吗？为啥招聘时还需要过四六级

过了四六级，仅仅代表有一个好的英语基础，也是一个可衡量的选拔方式。

工作后大家会发现，那些在外企工作、英语讲的很流利的同学，不见得是上学时英语特别好的，他们的英语很可能是在工作环境中锻炼出来的。

语言的学习关键还是在适当的环境中练习，如果只学过应试英语，来了个国外的客户还不一定能跟人家交流。但是不管他四六级成绩如何，在工作中经常用英语的那些人，却可能和一个国外客户聊的非常顺畅。可见，四六级成绩不能说明使用英语的能力。

但是在企业招聘大学生或者候选人时，如何比较快地判断一个人的英语能力呢？四六级成绩就是一个简单的基本判断或者筛选的方式。当然在这个基础上，如果这个工作经常需要用到英语，用人单位肯定还会有其他考核候选人英语能力的方式。

英语是一门实用性语言工具，仅仅通过英语四六级，并不代表英语有多好。但是通过了英语四六级可以从侧面证明你的大学没有虚度。

读过大学的朋友都知道，英语四六级考试只是书面测试，只要背单词，做阅读，刷题还是比较容易通过的。但这并不代表实际意义上的英语能力，但是如果你没有做出过努力，你肯定是没法通过的。英语四六级的备考过程还是比较辛苦的，尤其是英语基础不好的同学，有的甚至要考很多次。所以说，这是一个努力与坚持的过程。

现在的用人单位招聘，实际工作岗位能力需求并不需要英语，但是对于处在同一个起跑线上的大学生来说，用人单位用什么来检测他们的能力呢？如何公平的去做出取舍呢？所以，用人单位在招聘大学生的时候，往往看重的并不是这些大学生目前所具有的能力，更多的是通过这些证书去确定他们是不是有潜力，是不是一个坚持和努力的人？

因此，很显然你手上空无一证，根本就不能证明你大学期间很努力的去学习，也不能让人相信你在接下来的工作岗位上能够去赢得业绩。

总之，大学期间考证有时候并不一定有用，但我们要去享受努力的过程，向别人证明我们所具备的品质和未来潜力。

2019国开行的校园招聘面试有哪些要求

关于国家开发银行校园招聘面试内容，考生可参考往年考生的面试经验：

首先进行的是无领导讨论，一组人先带进一个房间阅读材料(很常规的排序题)，然后15分钟时间写下自己的观点意见，时间一到回收纸张。接着被带到第二个房间进行讨论，首先每人3分钟时间阐述观点、10分钟自由讨论、推选领导总结、3分钟补充观点等等。差不多40分钟。

英语面是一个一个进去面的，首先是1分钟的自我介绍，30秒的聊家常(爱好、兴趣、职业规划等等)，最后30秒的阅读指定材料然后回答面试官所提的两个问题(作答时间各1分钟)，难度不算大，但时间很紧迫建议事先多练习，基本卡一下就说不完。

第二天上午的半结构面也是1对多位领导，形式也比较简单：1分钟中文自我介绍+2分钟回答指定问题，问题大家都一样感觉回答的点应该也差不多，不是很懂考察什么。

关于体检：体检通知12号下午6点多的时候就下发了要求13号(周六)去指定医院体检，可以由国开派车送往也可以自行前往。第二天看了一下有22个人过来体检。体检完了就可以自行离开或者等车集体离开，广分的面试也算是到此结束。

从往年考生的面试经验可以看出，国家开发银行面试主要就是无领导小组讨论和半结构化面试，考生可以先了解一下这两种面试形式，当然，在真正面试的时候一定要灵活应变。

祝您考试顺利！

分享2位往年在国开行面试过的案例吧。

（案例内容来自于应届生求职网BBS）

@ eggeyh

笔试过了一个月接到了面试的通知。

面试之前，手机是要交上去，如果发现违规操作，立即废除面试资格。面试的人分成若干组，每组十人左右。面试包括无领导面试、英语单面和最后的行领导面试。面试之前，也参加了其他银行的无领导面试和结构化面试，所以我只认真准备了英语面试。最开始无领导讨论的时候读题的时候一定要认真审题（加粗重点），不要慌张，时间来得及，讨论时不要轻易放弃自己的观点，但也要顾全大局，这个和其他银行面试差不多，相信大家也都经历过。接下来是英语单面，我英语不是很好，英语面试我准备了自我介绍，我背的很熟。面试的时候也要随机应变，说的尽量流畅一些。下午是行领导面试，大家抽签，轮流进去，完事就直接走了。三轮面试，当时我觉得我的状态很好，然后就是等待面试结果了。我是面试过了几天就收到了面试通过的电话，让我等待体检，中间等的很漫长，但最后很顺利的签三方。

@jienz

楼主今天刚在深圳面完国银租赁，趁热把面试经验写下来供后人参考。深圳站的面试安排在国银的总部，此次一共安排了10个人面试，但有两人缺席，所以实际上到了8个，5男3女，其中一半是海龟，英美澳都有。4人纯理工背景，4人金融或复合背景。面试一共三轮，一早上完成。效率确定挺高的。

第一轮群殴。坐定之后，不用自我介绍，面试官说好规则后，大家就开始看桌上的案例。案例是与投资有关的，问的是假如你有2000亿，有四个互联网金融的项目让你去投，你会选哪两个。第一个是海尔的海融易；第二个是链家的一个做房租分期的产品；第三个是平安优车，做二手车交易啥的；第四个叫伏利得，是A股上市的一个做光伏的公司，这公司也搞了个网上商城啥的。他们各自的业务背景材料里有详细描述。开始的5分钟读材料，然后每个人依次发表你自己的看法和理由（限时2分钟，人事会记时，超出将被打断，所以尽量言简意赅）。完了之后，再分成两组各自讨论15分钟，完了之后各组选一个代表作5分钟以内的汇报。

之后是英语面试与结构话面试交替进行。楼主先面的结构化面试。面试的五人是国银的五个高管（群面的时候围观着），进去之后让做了一个2分钟左右的自我介绍，再问了两个问题：1.假如你和你的一个同事有矛盾，你会如何在工作中与他相处；2.假如你发现自己无法适应新的工作，你会怎么办？这两个问题每个人都有问到。然后他们会针对你的教育背景、实习经历等进行提问。楼主就被问到了为什么不去做本行业以及在金融财会方面有何基础等问题。最后是英语面。面试的小姐姐非常nice,全程微笑（与结构化面试形成极大反差）。先让做了个自我介绍，然后就根据你的自我介绍问了些常规问题，比如你为什么工作了还要考研，为什么不读非全日制的研究生，有没有女朋友，对深圳这个城市的印象如何等，还问了你有没有遇到比较沮丧的事情。面试的时候如果遇到个别不会用英语表达的词汇，可以用中文代替。所以这轮面试还挺愉快的。

三轮面试完毕之后hr小姐姐就通知可以先撤了。面试结果要等北京上海深圳三地都面完之后才会出，估计得元旦以后了吧。

划重点

无领导面试、英语单面、行为领导面试、结构化面试、案例分析，

都会在整个面试过程中穿插。

建议题主从这几个方面着手做好面试的准备。