目前招聘员工的方式有哪些？如果你想招聘人员，有什么好办法？

目前招聘员工的方式有哪些？

1、招聘少量员工

使用BOSS直聘、智联招聘、猎聘等APP

2、招聘多人以上或大量员工

找一家专业的人力资源公司进行代理招聘，可以节省大量的时间和工作量。可找金柚网，专业从事人力资源服务，www.joyowo.com 这是他们家的官网

3、也可以通过发传单、贴海报等方式招聘

目前，这种形式适用于大多数不接触互联网招聘的老年人，如建筑工地、农业、制造商等

现在招聘很难，不能用以前的老方式，现在有几种方式招聘更快：

1、微信群 (自己有几个群，然后和别人换群)

去小组发招聘信息就够了，效果很好。而且速度很快。积累了几百个群之后，你会发现招聘这么简单。

群发不需要自己发送。使用一些辅助工具，如“群发无忧”或“手持无忧”。您可以使用他们的自动群发功能，也可以循环群发。这很简单。它还具有改变群组的功能，并自动与他人改变群组。

2、贴吧 (工厂招聘，贴吧是一个非常有效的渠道)

只要你发帖，很多贴吧都会有一群人联系你。比如“沙井”，里面有很多农民工，拧螺丝。每个城市都有这种情况。找一下就行了。里面很多人混在一起，因为他们有很多时间在里面吹水。

顺便说一句，你也可以使用我上面提到的工具。它们具有自动顶部帖子的功能，以防止您的帖子很快被踩下。

3、各大招聘网站(不太推荐)

这个很普通，看各个公司的喜好

4、QQ群

这类似于微信群，但效果不如微信好。

招人有什么好办法？

谢邀。因为每个行业和行业都不一样，对招聘人员的要求也不一样。比如现在工厂抱怨招聘难，说工资高，我亲身经历过。基本工资很低，刚满足吃饭要求。想拿高工资，全靠加班，只要加班就是不休息，用大量的休息时间换低加班工资，就这样，大家都要抢。所以这种情况很正常，因为工作强度高，工资低。没有人愿意去是正常的。另一个例子是，在其他行业，如果你的单位是一个服务业，你会发现很少有专业人士，大多数都是弥补数字，所以在这种情况下，老板自然会降低标准。那么自然工资就低了。

如果你想招聘好的人才，这实际上是一项技术工作。

首先，你可以用你的教育来设定一个门槛。这并不是说低教育不好，而是说教育可以降低招聘成本，不需要花很多精力来解决门槛问题。

二是通过面试观察交谈是否符合本岗位要求。

第三，对新员工进行工作培训，尽快融入大家。

第四，明确工作内容，一个人的工作是一个人的工作，不要把一个人当作两个人，毕竟，员工是一个人，如果解释其他工作，必须给予适当的补偿，不要让员工感到无用。毕竟，作为一个成年人，没有人吃白食。

第五，我们必须做出承诺的事情和条件。一两次反复出现会导致人员流失和在职员工抑郁。这样，即使新人来了，也没有人愿意接受这些事情，导致恶性循环。

很容易招聘人才，但不容易招聘人才，更难招聘人才；只有一种方法可以招聘人力资源，那就是种植你公司的草。春天，自然会有很多千里马来！

公司本身就有问题，所以很难招聘普通工人。为什么？因为在90.00后的世界里，60.70后已经不在工作了，能这么吃苦也没关系。