如何招聘厨师
步骤/方式一
1，找熟人介绍也是个不错的方法，一来熟，介绍过来的多少知些根底，维护关系的成本也低，二来有熟人的人情在，厨师不会动辄就撂挑子跳槽不干。
步骤/方式二
2，可以通过网上招聘厨师。
步骤/方式三
3、也可以先找到一位资深的厨师长，由厨师长负责招人。按餐馆的面积，菜肴品类、档次定位、每个月给厨师长一定的承包费，经营者和厨师长签订合同，明确双方的权利义务。经营者就可以省心地把后厨的事情交给厨师长了。
招聘厨师可以按照以下步骤进行：
1. 制定招聘计划：确定招聘岗位、职位要求和薪资待遇等。
2. 撰写招聘广告：撰写能够准确反映招聘需求和吸引厨师申请的招聘广告。广告中应包含岗位职责、任职要求、工作地点和联系方式等信息。
3. 广告发布：在招聘网站、社交媒体、行业论坛等适合的平台上发布招聘广告，吸引潜在候选人；同时，也可以通过求职中介或在酒店/餐厅门口贴海报等方式进行广告发布。
4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，将符合岗位要求的简历筛选出来。
5. 面试选拔：面试合格的候选人，可以根据需要进行初步面试或技能测试。面试时可以了解候选人的专业知识、工作经验、团队合作能力等方面。
6. 审查背景和参考：要求候选人提供相关的背景调查和参考人员联系方式，进行背景审查和参考员工的意见。
7. 决策和录用：通过综合考虑候选人的面试结果、背景调查和参考意见等，决定是否录用特定候选人。
8. 发放录用通知和工作合同：向被录用的厨师发送录用通知，并提供详细的工作合同信。
9. 入职安排：在确认入职日期后，安排新员工的入职培训、岗位介绍和相关手续办理。
10. 合理安排试用期：根据公司政策，给予新员工合理的试用期培养与成长。
11. 期间跟进：在新员工入职后，定期进行跟进，了解员工的工作表现和适应情况，提供必要的支持与培训。
请注意，招聘厨师可能需要与人力资源部门或专业招聘人员合作，以确保流程的顺利进行和法律合规。