教师招聘都考什么
教师招聘考试内容，不同地区会有所不同。
大致可以分成两类：一种是教育基础理论和面试
一种是教育基础理论、学科基础理论和面试。
对教师招聘的笔试和面试内容分析如下。
1、笔试：
第一种考试内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种考试内容为：学科专业知识和公共基础知识。公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
第三种考试内容为：职业能力倾向测验和教育基础知识，这种情况比较少见。
2、面试：
面试考试内容有说课和试讲两种方式。
试讲，就是一堂微型课，时长10-20分钟不等。一般包括复习前面所学内容，导入新课，巩固练习、板书等。
说课，是教师间互相交流经验的一种方法，主要包括说教材、说教法，说重难点，说教学目标、说教学步骤等。说课或讲课之后考官还会即兴提出一些教育类的相关问题，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
具体的考试内容要根据所在地区教师招聘发布的公告为准，以上仅供参考。回答你满意，欢迎关注，共同交流。
如果是去聘应届毕业生，先看学业成绩，筛选面试学生，这要看学生投档人数而定，如 需招5人，只有10人投档。可直入面试，面试是关键环节，知识能力，应变能力，教学技能等等。如果是社会招聘，先考试，一般只考本学科的知识，入选的再面试。
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