事业单位内部招聘需要公示吗_事业单位公开招聘新规定吗？新规定的新要求是什么？

事业单位内部招聘需要公示吗？

如果是内部招聘，公共机构只需要在特定范围内宣传，不需要大规模宣传。例如，仅限于单位内的宣传，因此宣传只针对单位员工，外部世界不会看到宣传信息。但现在内部招聘的情况相对较少，所以仅限于内部宣传的情况并不多。

公共机构公开招聘新规定吗？新规定的新要求是什么？

为完善事业单位公开招聘制度，人力资源和社会保障部近日发布了《关于设置事业单位公开招聘岗位条件的通知》(以下简称《通知1》)和《关于建立中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台的通知》(以下简称《通知2》)。

通知1明确，事业单位公开招聘岗位条件不得设置指导性或歧视性条件，要求各地人力资源和社会保障部门、中央、国家机关各部委、直属机构人事部门落实；

通知2指出，建立中央、国家机关事业单位公开招聘统一服务平台，集中统一发布招聘信息，要求中央、国家机关各部委、直属机构落实。

不得设置与岗位无关的指向性或歧视性条件

《通知1》明确规定，用人单位应当根据招聘岗位的需要，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置与岗位无关的方向性或歧视性条件。

专业设置必须与招聘职位相匹配。专业要求原则上应从宽处确定。同一职位可以设置一个或多个适合岗位要求的专业，也可以根据专业类别设置专业条件。

无专业要求的招聘岗位，可设置为无专业限制。

专业名称应准确、标准化

通知1指出，专业名称应准确、标准化，具体可参照当地省级组织、人力资源和社会保障部门制定或确定公共机构人员或公务员专业参考目录，也可参照教育部门专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。

严把审查关

通知1强调，用人单位或主管部门负责资格考试，公共机构人事综合管理部门负责监督，严格检查考试过程，确保相关材料真实、准确、有效。

负责资格考试的单位和人员应认真履行职责，严格按照招聘公告确定的有关政策、规定和招聘条件进行资格考试，准确掌握考试标准，统一考试规模，不得随意放宽招聘条件。

实施在线注册的，可以在资格审查阶段查看原件。用人单位或者主管部门有义务接受未通过资格考试的人员的询问，并告知原因。

未经授权，已公布的招聘岗位条件不得变更

《通知1》还强调，未经招聘公告批准备案部门同意，招聘岗位条件一经公开发布，不得擅自变更。经同意确需变更的，应当提前发布变更或者补充公告。

从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意识和责任感，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违反纪律、规章制度、玩忽职守的责任人，要依法追究责任，严肃处理。

建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台

《通知2》建议在人力资源和社会保障部门户网站上设立“事业单位公开招聘”专栏，建立中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台。

1.集中发布招聘信息

主要发布公开招聘公告、拟录用人员宣传等信息。招聘信息每年3月和11月发布两次。如果急需招聘，可以随时发布。

2.开展政策咨询和信息交流

发布政策规定，提供政策咨询，及时回答公开招聘中遇到的问题。同时，也为各单位交流经验提供了一个平台。

3.提供下载服务

服务平台设置下载服务功能，提供事业单位公开招聘公告模板、拟聘人员公示模板、报名表、聘用合同模式等。

招聘一经发布，不得擅自更改

《通知2》强调，要严格执行公开招聘制度的规定和工作纪律。一旦发布招聘信息，应当严格执行，不得擅自更改。经同意确实需要更改的，应当提前发布变更公告。

不得违反规定放宽招聘范围、条件和程序，不得设置加分条件，放宽考试比例。

好消息！公共机构招聘新规定，或将告别黑幕时代

在公职考试持续流行的趋势下，每年都有很多考生申请事业单位考试。只有通过笔试和面试选出的优秀人才能被录用。获得这份稳定舒适的铁饭碗，通过考试进入制度，是一种非常公平公正的方式。

然而，仍有一些候选人嘲笑公共机构面试有黑幕，最初公共机构招聘非常严格，加上竞争非常激烈，如果幸运的面试遇到对手是关系家庭特权，失去机会，心痛苦但没有地方抱怨，只能承认不幸。

然而，在公共机构招聘新规定后，这种现象将发生变化，人力资源和社会保障部发布了公共机构招聘违规处理规定，招聘单位、招聘人员和申请人违规行为将受到严厉处罚，根据情况的严重程度，相信未来公共机构招聘会更加公平公正，结束招聘腐败现象。

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文:湖北中公事业单位