工作场所增长路径：技术线、业务线、管理线等，优缺点_招聘人员说第二天回复我，但等了一天没有回复，第三天主动联系
职场成长路径:技术线、业务线、管理线等。优缺点是什么？
这个问题总结了行业的职场成长路径，基本上是技术、业务、管理三条线。至于优缺点，公子今天就和大家分享一下:
一、技术线
- 优点：可替代性低
技术线最明显的特点之一是进入门槛高，如运维人员、程序员、工程师、注册会计师等，技术要求高。
因此，它最大的优点是，随着技术的积累，遇到的问题越多，解决问题后的专业性就越高，直到达到顶峰。
一般来说，能够在各自的专业领域进行3-5年的潜心研究，基本上很难在自己的领域被取代。
而且因为技术本身是可以带走的，即使换了公司的技术也能很快使用。
- 缺点：发展方向单一
当然，技术最大的缺点之一是发展方向相对单一。你让一个程序员工作几年，每天处理各种技术问题，今天哪里有漏洞，然后修复，直到下一个新的漏洞出现，然后修复，所以它一直在循环。
特别是那些技术做得更好的人不愿意接触管理，所以一般的沟通、合作和表达会相对不足。这在一定程度上限制了它以后的发展。
二、业务线
优点：门槛一般不高，增长快，晋升快
我们都知道销售人员实际上是销售人员，所以绝大多数行业的业务门槛一般都不高。以企业的一些业务为例，可能是技术中学、大学学位。
所以，如果你是一个没有学历，技能不多的人，跨行业做业务员并不难，行业也更容易接受。
此外，由于销售人员对工作属性的要求，他们需要经常与客户和产品打交道，因此他们将有很多机会锻炼个人沟通、表达、同理心和抗挫折能力。
所以对提高个人能力很有帮助。可以说很多创业公司的高管或者老板都是做生意的。
- 缺点:前期积累困难，容易被取代
因为进入门槛低，竞争激烈，很容易被后来的新人取代。
此外，如果一个业务在三个月内没有取得任何成就，它基本上只能依靠1000或2000的基本工资生存。此外，业务基本上是从零开始的，客户资源需要慢慢积累。这个过程将非常困难，许多人无法坚持到底。
三、管理线
- 优点：横向和纵向发展的可能性更大
与技术线不同，无论它有多强大，它只能在这个行业中排名第一；无论业务有多强大，如果没有客户资源，它都不是。但管理线是不同的，他可以在相关行业自由跨境，因为管理经验无论在哪里都是可行的，最多是根据不同的行业进行一些调整。
- 缺点：既要做事 还要管人
管理线最困难的是，对一个人的要求已经提高了一个水平，因为与以前的技术和业务线相比，我们只需要做好我们手头的事情。但管理职位不好，无论你的表现有多好，改变整个团队的链，它都是无用的。
管理线不仅要做好自己的工作，还要带领团队完成工作。也就是说，我们必须做事，管理人。如果我们做了很长时间，我们真的很累。
以上希望对您有所帮助。
欢迎关注@燕公子，十年前500强，专注于写职场，每天和大家分享职场干货和成长经验。
个人不建议在职业成长的道路上走“线性”的道路，也不建议走“单线”的道路。事实上，现代企业为员工设计的职业成长路径很少以“线性”或“单线”的形式出现，因为“线性”的职业路径太窄、太克制，无法应对职业成长过程中的实际变化。因此，目前的职业成长路径一般采用“复合通道”模式，以便在职业发展过程中随着实际情况的变化而“见机行事”、“灵活”。
当然，这并不妨碍我们谈论职业成长三条线的优缺点。
在讨论这三条线的优缺点之前，在这里分享一个小插曲。从大多数公司的职业成长路径设计来看，成长路径确实分为三条路径：技术路线、业务路线（营销路线或销售路线）和管理路线。如果我们对这三条线进行分析和分类，不难发现技术线和业务线（营销线/销售线）实际上属于同一条路径。我们可以将它们纳入专业线路，因为技术线和业务线属于刺激个人贡献能力线。剩下的管理线，属于激发团队贡献能力线。如果我没记错的话，华为的职业路径只有两条线:专业线和管理线。
让我们来看看三条职业成长线的优缺点：技术、业务和管理。
先来看看技术线。
优点：1)能掌握较少人掌握的工作技能，增强职业竞争力；2)技术是一种硬能力，即短时间内不可缺少，启动快，可见，容易取得成果，替代困难；如果你是医生，这个优势更明显；3）因为它是一种 硬能力，所以跳槽换工作更有优势，因为企业缺不可；4)与人打交道相对较少，不会有太大的社会压力；5)如果技术上乘，很容易拿到更高的工资。
缺点：1)社交和人际关系少，活动范围小，圈子小，缺乏网络资源；2)因为是一种硬能力，所以工作场所的“各种”相对简单，注重实际和务实的倾向很容易与周围的同事形成对立，在工作场所看到“坑”并不容易；3)技术在线转换其它职业渠道存在一定的困难：走业务线，不与人打交道，走管理线，尴尬地告诉别人；4）部分技术线工作时间不稳定，特别是设备和网络技术人员，技术故障或问题，半夜起床解决。
让我们再来看看业务线。
优点：1)业务线的大部分工资结构都是基本工资加佣金，佣金可以给你的工资更大的想象空间；2)业务线经常与客户（人）打交道，可以很好地锻炼他们的人际沟通能力；3）业务线工作时间相对自由，不坚持办公室，出去的机会更多，心理调整更大；4）因为联系市场和客户的机会更多，容易了解产品甚至行业的具体情况，为未来创业者创造自然优势，因为销售是创业最重要的支点或支柱；5）由于业务的特点，可以在业务线上积累大量的社会网络资源；6）业务是公司收入和利润的直接来源，容易受到公司的关注，从而增加工资和职位晋升的机会。
缺点：1)要么在客户那里，要么在去拜访客户的路上，所以风、阳光、风、霜、雨，更困难；2）社交活动更多，时间主要与客户一起，所以工作时间会占用很多，关键是社交喝酒，晚睡对身体有害；3）客户可能随时打电话，打断生活或工作计划，甚至影响情绪；4）如果表现不好，会严重影响自己的佣金和工资；5)部分业务产品分为淡季和旺季，使收入不稳定；6)替代性高，尤其是一些中大公司和内部流程严格的公司；7)业务目标压力大，小心脏几乎总是受苦；8)客户的频繁拒绝会一次又一次地打击他们的尊严。
最后，让我们来看看管理线。
优点：1）有机会锻炼自己的勇气，因为管理者本身就是一种勇气体验；2）有更多的机会接触领导者，容易接近领导者，在加薪和晋升方面有更多的人际优势；3）由于管理本身是三维功能，容易发展系统观；4）容易提高问题的高度、整体性和完整性；5）在财务和人员方面有更大的权限，从而掌握他人的命运；6）更容易进入高管，提高他们的社会地位，满足他们控制的欲望；7）有机会学习如何把握事物的本质，加强他们解决矛盾的能力。
缺点:1)容易受到领导的批评，因为领导最容易把所有的不良都归咎于管理问题；2)容易反对普通员工，因为经理往往被视为“老板的走狗”。；3)参加更多的会议，容易产生疲劳，会议经常发生在下班后和周末，占用大量的私人时间；4）管理成果往往是长期成果，成果长期出现，不易得到公司的认可，特别是对于“短期成果”的公司；5）管理体系的实施是一项极其困难的工作，将消耗巨大的精力和精力；6）管理成果来自多维合作/集合，控制系数小，增加绩效难度；7）员工报复的风险。
总结:没有哪条线更容易，也没有哪条线更难；职业路径的选择最好与自己的“天性”相匹配，可以大大降低成长线上的“先天性”障碍，提高成长速度。强迫有沟通障碍的人做必须与人打交道的生意，要花费大量的“进步成本”，不如走技术线更有效；强迫喜欢“无拘无束”的人在办公室管理，最好选择业务线更有效。选择一条与自身自然优势相匹配的职业道路，会降低很多“克服障碍”的成本，更容易让自己的职业成功。
然而，人们正在随着环境的变化而变化。因此，我们应该学会定期反思，随时改变，选择更合适的职业道路，使我们的职业发展更方便。
招聘人员说第二天回复我，等了一天也没回复。第三天要主动联系吗？
我认为有必要主动联系，至少让自己得到一个积极的答案。
一般来说，如果招聘人员说第二天回复你，第二天回复你的机会很大，不管是过了还是过了。如果你等了一天没有收到回复，最好打电话问清楚，至少心里有个底。
此外，我们还应该考虑招聘人员没有回复你的一些特殊情况的原因，比如招聘人员忘记了这件事，或者招聘人员错过了你，或者招聘人员的决定暂时改变，需要重新考虑，或者那些没有被招聘的人不会再打电话通知等等。
让我们谈谈主动联系。主动联系可能会有意想不到的结果。因为积极的联系可以让招聘人员看到你的真诚，看到你非常重视他们，因为关心这个机会，积极询问结果；第二，这也是对自己负责的表现；第三，得到积极的答案，减少内心焦虑，重新规划下一个目标；第四，你可以再次借此机会与招聘人员沟通，进一步了解，以实现自己的目标。
最后，有些事情或机会需要主动，过于被动只会事半功倍。
在这种情况下，公司招聘的数量一般只有一个或几个，工作场所混合了很长一段时间都知道一个是一个。此时申请人数超过招聘人数，他根据综合能力逐一招聘一批备选人才！因此，他不能当场做出决定。他需要从这些候选人中选择最好的。当最好的工作已经有了更好的工作时，他必须选择第二个更好的替代品。当第二个不来时，他必须选择第三个替代品，并继续循环。。。按一天一个这样计算。最迟一周左右，没有通知就完全没有戏了！因此，通知你的第几天也意味着你在哪个档次！