华为招聘一般要求什么条件？
华为的招聘需要五关斩六将，需要狼性同心人，认同华为文化的员工。
小编来自华为，谈谈个人经历的招聘细节：
招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力资源1场，招聘人员主管1场。只有通过这些环节，才能进入合同签订环节；
在技术环节中，考核的是专业技能，重点是技术的广度和深度。
(1)第一关技术考核员工的专业知识，我会回答华为需要的所有知识点。
(2)第二级技术考核是这个领域的深度，答案是什么技能比别人高。
(3)第三关集体技术面试，6-10名面试官一起面试，面试官提问，考生回答问题，评估反应能力、倾听能力、团队合作能力和成员沟通能力。
在人事环节，考核的工作思维是否狼性，是否与华为文化相匹配，是否有足够的生存适应性。
在人力资源面试过程中，面试官会和你谈论一些事情。在非常顺利的对话中，当面试结束时，很多人经常觉得这个水平太顺利了，没有问题。事实上，面试官通过沟通清楚地看到了你。
本关主要考核工资待遇、申请人精神、语言表达能力、跳巢真正原因、工资待遇、工作待遇等，最重要的调查点：
1、没有独立、独立、但想法太多、喜欢提出意见的人，第一时间就被刷了。
2、华为是一种狼文化，所以评估你骨子里做事的方式是否符合华为文化，你想要的是那些喜欢华为，和它一起工作，一起改变世界的人。
3、适者生存，内部淘汰率还是比较高的，所以评估你是否有快速适应能力。
招聘需求部门，考核的是投资回报比，能否服管，好不好管。
这个链接实际上是你的部门，也就是通过面试后去的部门。通常是部门经理来面试，当然，如果你申请了一个经理职位，那么评估管理将是你的上级经理。
考核点：
1、确认你的初始工作水平，然后决定你的工资。
2、根据技术关和人事关的意见，最终判断你的工作能力是否胜任工作。
小编在华为做过技术、管理和招聘。请表扬并分享上述招聘规则对您有用的内容。更多的管理经验可以关注小编，并继续与您分享管理经验。
华为在不同时期的招聘条件实际上是不同的。您可以查看华为官方网站的招聘信息。华为招聘实际上包括两部分，一部分是岗位的硬条件，另一部分是招聘的软条件。我们主要讨论华为的社会招聘条件
岗位的硬性条件
首先，让我们来看看每个职位所需的硬条件。我们登录华为官方网站，底部将有一个招聘网站链接。点击后，您可以看到社会招聘和校园招聘之间的链接
比如我们点击进入社会招聘，在社会招聘中可以看到不同的岗位类别，比如“技术”、“销售”等等。点击进入招聘类别，我们可以看到有很多条件可以筛选。我们可以选择我们最喜欢的职位和职位。过滤条件后，我们将看到大量的工作信息。点击进入工作信息，我们将看到华为招聘的硬性工作条件
华为内部的软条件
自去年年底以来，华为招聘的内部要求发生了翻天覆地的变化。过去，华为的招聘条件相对较宽。基本上，它在类似的行业有一定的工作经验。只要华为想招聘，基本上可以社交招聘进入华为。因此，业内有句话说，华为很容易进出
现在，华为的招聘政策已经改变了。原则上，低职位只允许通过校园招聘，而社会招聘通常只招聘高端职位。华为的老板任正非在公司发布了一份文件，要求社会招聘专注于18、19级高端岗位招聘真正的专家，招聘需要专门的委员会进行综合面试和评审，所以华为对社会招聘的要求更高
当然，华为在非常时期也会有不一定的操作。例如，在美国压制华为后，一方面，各部门似乎开始暂停招聘，另一方面，华为芯片公司海思开始大规模收集人才，所以硬件兄弟最近会有很大的机会
其他条件
顺便说一句，华为的招聘一直更注重员工的心理素质。即使华为的招聘技术符合要求，也会要求招聘人员进行一些心理测试。不符合测试结果要求的人将被拒绝入职。我们应该知道，华为的工作压力仍然很大，会发生一些意想不到的事情。因此，华为的招聘更注重员工的心理健康，这也可能是一个特点。也有很多朋友被心理测试刷过