公司无底薪怎么去招聘业务员_怎么找到一份业务员的工作

公司无底薪怎么去招聘业务员

那么可以以绩效工资的方式来发放。即完成了一定的销量或者客户拜访量以后，就要对业务员进行绩效工资的奖励。

绩效工资可以设的高一些，比如一两千都可以。而且指标很容易完成，才能让员工赚上钱。员工只要能赚上钱就不会流失，员工由于和业绩进行挂钩，老总通过应该没有太大的问题。这样就可以让大家有充分的动力完成工作任务了。

公司无底薪必须要有一定的高提成才能招到业务员。

如果产品是新品，市场需要重新开拓的话，完全没有底薪就很难招聘到人。即使招聘到位，也花了钱去培训。由于很难销售成单，销售人员感觉难度太大就会失去动力，即使你再画饼才很难留住，很可能刚招来一批，培训上岗不久又流失一批。完全成了行业的“黄埔军校”。为社会人员就业做出了一些贡献。

怎么找到一份业务员的工作

先上人才网注册简历啊，把你的优势都写上，填上工作意向【业务员】，招聘单位会刷刷刷的给你电话去面试嘛。也可以从用人单位发的业务员工作简介中去选合适自己的主动打电话去询问，约时间面试。想做业务员，主动性要强。客户不会主动来找你签单的。做业务员得先学会👉死缠烂打脸皮厚。加油❗

这个问题很清楚的是你想从事销售的工作。

世间任何一行都需要销售，所以第一步，确定行业，你想去卖什么？零售，ka，工程等等

找到行业后第二步再是选择公司，国企民企外企个体户，想去哪类企业文化的公司。

最后谈下业务本身，看看这个公司的销售体系，谁来管业务员的，管的人老板又是谁？因为这可能就是你的职业路径。在看看你这个业务对象是谁，决定了你常常跟谁打交道。

这些想清楚了，好好对照你要去的地方的要求梳理自己的简历，去面试就是了。