教师招聘的程序是什么？
流程主要分为以下几点：先提交注册，审核后收到通知，参加考试，然后等待结果通过，最后上岗。如果你想检查什么适合你的职位，你可以私下和我交谈，帮助你找到它。此外，您还可以交流您的考试准备经验。
教师招聘考试，又称教师入学考试，是由区教育局或人事局组织的教师入学考试。即具备从事教育行业的能力(即取得教师资格证书)。其中，师范生毕业后直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行竞争性岗位考试。根据区域要求，考试内容不同。 教师招聘考试主要是基于当地教育局组织的公开考试的就业机制。教育局通过发布招聘手册（一般为区域教育网络或人才网络），包括笔试、面试、考核、就业、签约等一般程序！
希望我的回答对你有帮助，
您好，一般教师招聘流程如下：
1、个人报名
申请人登录注册网站，按要求如实填写并提交相关个人信息，选择考试地点。每个人只能申请一个职位，申请人将被取消资格。申请人可以在资格考试期间修改注册信息，并自动更换上一个信息。
2、单位初审
招聘单位应当指定专人负责资格预审，在注册期间（节假日不休息）检查本单位的网上注册情况，根据申请人提交的信息进行资格审查，并及时公布初审结果。单位初审通过后，注册信息不得更改。
3、网上缴费
通过资格预审的，在规定时间内登录北京人事考试信息网进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。
4、资格复审
招聘单位或者其主管部门负责实施省级事业单位公开招聘人员的资格考试，贯穿招聘工作的全过程。
5、笔试
考试参照历年笔试，采用百分制计算考生成绩。笔试设置低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管部门根据考生人数和考试情况确定。
6、面试
招聘单位或者其主管部门应当按照备案的面试计划组织实施，面试计划的备案应当在面试前一周完成。参加考试笔试 根据招聘计划和招聘岗位由高到低，按比例确定合格分数线的考生。笔试合格人数空缺的，取消招聘计划；未达到规定的考试招聘比例的，按实际合格人数确定。面试候选人确定后，由招聘单位公布并通知本人。
面试结束后，考生考试总分按笔试成绩和面试成绩计算。笔试成绩、面试成绩和考试总分计算为小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总分，确定进入考核体检范围的考生。
7、考核体检
根据考试招聘岗位，进入考核体检范围的考生将根据考生考试总分由高分到低分确定，并依次等额组织考核体检。如果同一招聘计划的候选人总分并列，候选人将根据笔试成绩由高到低确定。考核、体检不合格人员造成的空缺，可以从其他进入同一岗位考核范围的人员中等额填补。根据实际需要，可以先进行考核或组织体检。体检标准按照公务员招聘的一般体检标准执行，国家另有规定从其规定执行。考核小组要实事求是，对被考核对象进行全面、客观、公正的评价，并写出书面考核意见。招聘单位或者主管部门负责组织实施考核、体检。
8、签订雇佣合同
经考试、考核、体检合格的考试录用人员，7日内无异议的，用人单位或者其主管部门应当提出录用意见，并报人事部备案。符合就业条件的，由人事厅发出《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订就业合同，建立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式录用，不合格的终止录用合同。试用期一般不超过3个月；特殊情况下，可延长，但不超过6个月。大中专应届毕业生(含择业期)的，试用期可延长至12个月。
9、监督检查
为确保招聘工作的公平性，招聘单位应当大力实施政府事务披露，及时向社会公布招聘工作的进展情况，实现信息披露、过程披露和结果披露，并接受社会和群众的监督。公开招聘主管部门将积极配合纪检监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，认真查处公开招聘过程中的欺诈行为，坚决纠正；违反公开招聘纪律的，取消考试或者就业资格；违反公开招聘纪律的，根据情节给予相应处罚。
教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公开考试就业机制。教育局通过教育网络或人事网络发布了招聘手册。考试包括笔试、面试、考核、就业、签约等一般程序。
概况包括:发布公告、网上报名或现场报名、报名确认、资格考试、笔试、面试、体检考核、公示录用。
当然，每个地区每个招聘单位的形式可能会有所不同，以当地发布的招聘公告为准！