上海市有什么正规的人才市场
金三银四的招聘季使很多HR忙的焦头烂额。随着企业的发展与技术的不断革新，蓝领、服务员对于企业来说可是香饽饽，可是蓝领却呈现严重不足的现状，每到招聘季很多企业都招不到人。
面对蓝领招聘问题大多数企业都选择上网站上发招聘贴，但是大量招聘蓝领、服务员不仅耗时还不能保证效果。以58同城、赶集网为例，二者市场定位都是中低端人才招聘，产品打包定价都是按广告位及职位发布来收费的，一般都是推荐套餐，比如年套餐5000元可以发布100个职位等。这样的招聘方式是蓝领招聘中最常见的方法，但是，有没有效果，能不能招到合适的人选，却不能得到保障。而且，当企业需求量突然增大时，HR也只能挠头，没办法让网站马上多输送些人才。
所以很多企业在年后、或者新店开业急需大量员工时就找一些线下渠道，但是线下渠道不正规，也不能保证员工质量，没有保障。因此，招聘问题一直是萦绕在企业人力资源部门心头的一座大山。
那么，有没有一种渠道能让企业快速的招聘到优秀的人才，并且价格有非常合理呢？
大圣抢班使用数字化渠道精准搜索目标候选人，帮助你在繁忙的招聘季做到运筹帷幄，心中不慌，招聘难题，一句话就能搞定。
招聘难题三个一就能搞定
一句话
在大圣抢班平台上招聘员工，不需要你辛辛苦苦，勤劳努力的发招聘贴、打电话只需要你跟企业招聘专员讲出你的需求就够了。
一个平台
在你头疼自己该选择哪个招聘平台，该选哪个套餐、充值多少钱的时候，请选择大圣抢班，只需一个大圣抢班，就能完全满足你所有的招聘需求，无论是基层的员工还是高层的管理人员，大圣抢班都能帮你搞定。
一天
用了大圣抢班的企业都感慨于他的速度，无论是什么岗位，一天之内就可以招聘到合适的人员，甚至有企业发布一个岗位，一天之内接到74个面试，不禁让企业惊呼“大圣抢班太神奇！”。
和其他招聘方式相比，大圣抢班更省钱：
每一分钱都花在员工工资上，而不是传统网站的买点数，并且，在大圣抢班招聘兼职员工，平台还会免费为员工买一份商业保险，让企业免去后顾之忧。
解决蓝领、服务员流动率大的问题：
俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，一定的员工流动性对于企业的发展是正常的。虽然合理的流动率有利于企业保持活力，但如果员工流动率过高，企业将蒙受重大损失，并且影响到企业工作的连续性。但是企业通过大圣抢班招聘员工就会大大减少这样的情况，因为大圣抢班输送的员工都是经过职业经理人筛选过的，可以很好地控制员工的离职率。
加大人事的工作效率:
让企业的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务方面，提高企业的核心竞争力。
招聘问题找大圣
省钱省心还高效
贴心智能高服务
开启轻招聘时代
网上可以查上海市人力资源和社会保障网。电话全市统一12333。各个区都有人力资源和社会保障局，实体门面机构，可以搜索后去询问办事。
其他很少有所谓正规的劳动力市场实体机构了，除非家政企业。